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「 自然退職 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：244件

• Re: 就業規則の種類と運用に

  ＞現在、以下４つの就業規則があります ①正社員用の就業規則 ②嘱託社員の就業規則（定年再雇用向け

  著者：hitokoto2008

• Re: うつ病が原因の退職

  離職するにいたったいきさつというか、事情がみえてこないのですが、 ・本人からの退職したとの申し

  著者：いつかいり

• Re: 解雇予告手当の金額を減

  日高先生がお書きになられている通りです。 ひとつ面白いことが分かったのですが、国家公務員退職金

  著者：いつかいり

• Re: 退職願

  > 本人が交通事故に合い、復職できることはない まず確認ですが、就業中の事故ではありませ

  著者：いつかいり

• メンタル対応について

  メンタル関連の休職が多く苦労しております。 経営陣からの指示もあり以下のような考え方で休職規程の改

  著者：ponotaro

• Re: 休職者の復帰の条件

  ナダチキ さん お疲れさんです 内部監査業務状況でも、同様のケースで諮問委員会等に立ち

  著者：

• Re: 復職を認めるべき？

  > 会社で人事担当しています。 > 結論は、休職期間満了で退職でしょう。 >

  著者：笹巻き

• Re: 復職を認めるべき？

  笹巻きさん 大変な状況のようですね。 さて私は、２点重要な前提があると思っています。

  著者：

• Re: 復職を認めるべき？

  会社で人事担当しています。 結論は、休職期間満了で退職でしょう。 貴社の規定はわかりませんが、当

  著者：コイズミ

• Re: 休暇中に怪我した社員の

  ご質問から拝見しますと、就労停止処置を取ろうとする意図があるようですが、いかがでしょうか？

  著者：

• Re: 改正高齢法に伴う継続雇

  > 「会社が必要とし」という文言を残すことはできますか？ ３点問題をお見受けします。

  著者：いつかいり

• 改正高齢法に伴う継続雇用制度の

  平成25年4月1日から高年齢者雇用安定法が施行され、継続雇用制度を導入している企業は、就業規則の整備

  著者：てらこ

• Re: 就業規則定年、再雇用に

  なるほど、属する月だからだめということですね。 ということは、、「定年に達した日（誕生日の前日）の

  著者：HASSY

• 就業規則定年、再雇用について

  第●条 従業員の定年は、満60歳とし、定年に達した日（誕生日の前日）の属する月の賃金締切日をもって自

  著者：ぶっちゃーワン

• Re: 改正高齢法について

  H25.4改正高年齢者雇用安定法について。 > 会社には高齢法の改正に合わせて、就業規則

  著者：いつかいり

• 私傷病欠勤期間と休職期間の変更

  就業規則上で業務外による私傷病により欠勤し、勤続年数により定められた期間を満了すると休職となります。

  著者：おとちゃま

• Re: 従業員の退職について

  御社の就業規則に、休職の規定が整備されていることが大前提です。ある人にはゆるく、ある人にはきつく、と

  著者：いつかいり

• Re: 従業員の退職について

  urashima taroさん　　こんにちは あまりギクシャク考えないほうがいいですよ。

  著者：

• 従業員の退職について

  総務部で退職手続を担当しています。 だんだん分からなくなってきたことがあります。 会社都合退

  著者：urashima taro

• 休職期間満了直前の職場復帰につ

  いつも参考にさせていただいております。 標記の件につきまして、お教えいただきたく投稿いたしました。

  著者：satokin