「 懲戒解雇 」についての検索結果です。
検索結果:835件
今月中に、解雇となる社員がいた場合、社内への人事発令が必要となりますが、解雇という書き方で宜しいでし
著者:7iro
ぴぃちん 様 貴重なご意見ありがとうございます。 > 一応、口頭でも退職希望を受ける
著者:くま2019
一応、口頭でも退職希望を受けることはできます。 書面の方が確実でしょうが、状況としては難しそうです
著者:ぴぃちん
> 8月1日付けで採用するスタッフを雇用前に事前研修としてお願いすることは可能でしょうか?
著者:ton
著者 okohiro さん最終更新日:2018年07月11日 12:19 について私見を述べます。
著者:村の平民
> 著者 総務課OL さん最終更新日:2018年07月01日 02:19 について私見を述べ
著者:総務課OL
> そうです。通院を理由にして、早退を繰り返していたと思われているのです。 > そんな
著者:ぴぃちん
> > 通院のために早退している > > > 会社が通院履歴を提
著者:総務課OL
> > いつもお世話になっております。 > > > > 私
著者:総務課OL
著者 総務課OL さん最終更新日:2018年07月01日 02:19 について私見を述べます。
著者:村の平民
> いつもお世話になっております。 > > 私はおととしの9月に大ケガをして
著者:ton
いつもお世話になっております。 私はおととしの9月に大ケガをして、入院、手術、その後去年の4月
著者:総務課OL
> 当社の規定は以下の通りです。 > > ( 懲 戒 ) >
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさん ご返答ありがとうございます。 > 他社の就業規則の懲罰は、御社には
著者:Kuma
こんにちは。 私見を述べさせていただきます。 まず、雇用契約についてですが、通常は「会社=賃
著者:-くろ-
① 「業務上での意見の相違」 は往々にしてあることです。それを単純に 「まあまあ」 で押さえつけるの
著者:村の平民
> ① 一昔前の市販履歴書用紙には、雛形として、学歴、資格、職歴、賞罰、などを書いていました。
著者:TKKCo
① 一昔前の市販履歴書用紙には、雛形として、学歴、資格、職歴、賞罰、などを書いていました。しかし、最
著者:村の平民
> 採用前に事実を知っていたのであれば採用しない状況にあるのであれば、採用の際に履歴書を提出し
著者:TKKCo
採用前に事実を知っていたのであれば採用しない状況にあるのであれば、採用の際に履歴書を提出してもらい、
著者:ぴぃちん
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2024.4.22
2023.11.1
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