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「 労働者の過半数を代表する者 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：210件

• Re: 社内親睦会　積立金につ

  ◆　私の会社では、毎月年に一度社内旅行を行うので、月々の給料から1,800円づづ天引きされます。それ

  著者：

• Re: 住宅手当支給基準の改定

  ●　「就業規則の不利益変更に当たるか当たらないかは、変更された特定部分だけで評価はできず、その代替措

  著者：

• Re: 社員代表の意見

  ◎　便乗質問で申し訳ないですが、弊社でも同様の状況です。どなたかおわかりになる方いらっしゃいましたら

  著者：

• Re: 休憩

  > この際の与え方ですが、当然、残業時は、少ない人数での対応になりますので一斉に取ることは不可

  著者：

• Re: ３６協定について

  > ３６協定について、ご教示ください。 > 職場代表と３６協定を締結しようとしています

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 高年齢者継続雇用制度に

  > 当社は数事業所を擁しており、労働組合は無く、三六協定等は各事業所の労働者の過半数を代表する

  著者：

• 高年齢者継続雇用制度にかかる労

  当社は数事業所を擁しており、労働組合は無く、三六協定等は各事業所の労働者の過半数を代表する者と協定し

  著者：畑みー

• Re: 残業代について

  > こんにちは｡ > 残業代ですが､毎月末締めの翌月支払です｡ > >

  著者：

• Re: 有休休暇の一斉付与につ

  > いつもお世話になっています。 > 有休の一斉付与について少し変だな思うのですが・・

  著者：

• Re: メンテナンス従業員の勤

  横から失礼します。 私も労働者の立場に近い人間ですので、労働者が不利になることは避けたいと思います

  著者：グレゴリオ

• Re: ペナルティについて

  > 減額について教えて下さい。 > 全欠勤をした場合に、ペナルティとして社員からお金を

  著者：

• Re: 就業規則を改定した場合

  > こんにちは。 > > みなさんの会社では、就業規則を改定した場合の社員の

  著者：

• Re: 就業時間の変更について

  > 前略　私どもの会社は、5月から就業時間の変更があります。 > ただその進め方に疑問

  著者：そらくん

• Re: 慶弔休暇と冬期・夏期休

  労働基準法39条4項で「使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなら

  著者：カモミール

• Re: 有給休暇の計算方法につ

  年次有給休暇を取得した際に支払われる額は、 ●平均賃金 ●所定労働時間労働した場合に支払われる通

  著者：Maria

• Re: 従業員代表について

  > 労働基準監督署にきたら、それは原則としておかしいといわれました。 > 下記が労

  著者：ヨット

• Re: 自己都合と会社都合の判

  > 当社の社内規程が改定され、退職金の支給率が大幅に見直され（減率）特に自己都合の場合は支給率

  著者：hiroshimakara

• Re: 年俸12分割から15分

  > 初めて相談させていただきます。 > 質問を超えてしまっていて恐縮なのですが・・・

  著者：hiroshimakara

• Re: 掃除と電話当番

  昼休み休憩時間に、外線の電話、急な来客の対応のために当番制にしているのですが、そのための時間は業務と

  著者：ヨット

• Re: 有給休暇の一斉付与につ

  > はじめまして。従業員（パート含め）100人程度のサービス業の総務を担当しておりますハチ公と

  著者：hiroshimakara