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「 2007 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：330件

• 年末調整対象者について

  こんにちは。 総務初心者で初めて年末調整を行います。 教えていただきたいのですが・・・。

  著者：TRV

• Re: 有休の取得について

  こんばんは 色々なことを混同されているようなので、その点を整理し つつ、投稿します。

  著者：HASSY

• Re: 有給休暇の管理

  > いつも参考にさせていただきありがとうございます。 > 有休に関して質問があります。

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 有給休暇の管理

  > いつも参考にさせていただきありがとうございます。 > 有休に関して質問があります。

  著者：Maria

• Re:有給休暇の管理

  いつも参考にさせていただきありがとうございます。 有休に関して質問があります。 弊社では、正社員

  著者：mie531

• Re: 休職後の有給休暇日数計

  > 1989年4月1日入社の社員(規定年間有給休暇日数25日)が病気のため2007年8月20日

  著者：

• Re: 休職後の有給休暇日数計

  > 1989年4月1日入社の社員(規定年間有給休暇日数25日)が病気のため2007年8月20日

  著者：Maria

• Re: 休職後の有給休暇日数計

  > 1989年4月1日入社の社員(規定年間有給休暇日数25日)が病気のため2007年8月20日

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• 休職後の有給休暇日数計算につい

  1989年4月1日入社の社員(規定年間有給休暇日数25日)が病気のため2007年8月20日より200

  著者：げんちゃん

• Re: 採用時の年齢制限につい

  著者MASA－YAN さん、こんばんは 実は紹介会社1社で問題が発生したそうです。 もち

  著者：ドラゴンズ66

• Re: 採用時の年齢制限につい

  こんばんは 人材紹介会社でも年齢制限はできないはずですよ。 この問題は、どこの企業も頭を痛め

  著者：MASA－YAN

• 採用時の年齢制限について

  平成19年10月より採用時の年齢制限が、例外の場合を除いて認められなくなりました。 ハローワー

  著者：ドラゴンズ66

• Re: 休職後の有給休暇の付与

  年次有給休暇の付与基準となる“継続勤務年数”には休職期間も含みます。 したがって、たとえ休職期間が

  著者：Maria

• Re: 育児休業明けの有給休暇

  > 教えて下さい！ > 2007年4月より育児休暇に入り、2008年2月に復職をしまし

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• 育児休業明けの有給休暇について

  教えて下さい！ 2007年4月より育児休暇に入り、2008年2月に復職をしました。 現在、子

  著者：amatsu

• Re: パワハラにあたりません

  > 私がいるのをしっていて、朝礼に等に声をかけない。 > 仕事についても自分にあってい

  著者：

• Re: 有給休暇の付与について

  比例付与の対象ではなく、かつ出勤率も8割以上あるという前提でお答えします。 労働基準法に基づけば、

  著者：Maria

• 基準日を考慮するのは間違いです

  > 初めてこのサイトにお邪魔します。 > 不慣れな点がございますが、宜しくお願い致しま

  著者：あやめ社労士事務所

• 有給休暇の付与について

  初めてこのサイトにお邪魔します。 不慣れな点がございますが、宜しくお願い致します。 私は20

  著者：せきさん

• Re: 年次有給休暇の計算方法

  あばばさん　こんにちは 手書きで計算してみましたところ下記のようになりました。 ※有給休暇の

  著者：山内社会保険労務士事務所