「 セクハラ 」についての検索結果です。
検索結果:396件
私は社員9人の小さい会社を経営しております。 その内の4名が女性スタッフなのですが、 私の元に先
著者:吉田です
> 今、会社でセクハラとパワハラ対策について進めています。 > 色々文献調査等している
著者:久保FP事務所
パワハラ(パワーハラスメント)とは、一般に会社上司による嫌がらせと言われていますが、その定義は必ずし
著者:行政書士いとう事務所
今、会社でセクハラとパワハラ対策について進めています。 色々文献調査等している中で、セクハラは法的
著者:
会社都合の退職をご希望される理由があると思いますが、客観的にどういう場合に会社都合の退職とするような
著者:いそたろう
まゆち 様 ありがとうございます。 経歴詐称についてはまゆち様のおっしゃるとおりですね。
著者:ふーが
横レス済みません…アンカーが長くて読み落としているかも知れませんが。 過去に他社で解雇歴があ
著者:まゆち☆
申し忘れましたが弊社は「派遣会社」ではありません。 外注に出せないプロジェクトなので弊社が派遣登録
著者:ふーが
ありがとうございます。 > 「文書による始末書を2~3回ほど提出させて 当然一回目のと
著者:ふーが
はじめまして。 とりあえず2つ目のご質問について。 この類の案件で、私もよく顧問弁護士と話を
著者:法務担当者
派遣社員(弊社派遣元)が派遣先においての行為が派遣先において非常に問題となり契約解除となりました。
著者:ふーが
PONN PONNさん どーもありがとうございました。 このような タイプの方はそっとしとくに限
著者:コスモス
これはどちらかというとセクハラの問題というか・・?男女雇用機会均等法で扱っているのは、男女差別の結果
著者:ponnponn
御返答頂き誠にありがとうございました。 更に状況を詳しく述べさせていただきたいのですが、
著者:garnet1218
> 主人に帯同すると決めたのも、会社側から > 当然夫婦で行くと最初から決めつけられて
著者:
既に回答があるように、法的には『不倫の事実』だけで解雇処分とすることは困難と考えます。 さら
著者:まゆち☆
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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