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「 不利益変更 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：1,707件

• Re: 法定外休日を会社カレン

  > 私見です。 > > 「法定外」のものなので、祝祭日等を休日としている根拠

  著者：RUM

• Re: 法定外休日を会社カレン

  > 私見です。 > > 「法定外」のものなので、祝祭日等を休日としている根拠

  著者：RUM

• Re: 法定外休日を会社カレン

  私見です。 「法定外」のものなので、祝祭日等を休日としている根拠は貴社の規定だけです。 なの

  著者：うみのこ

• Re: 就業規則上の公休日を特

  > こんにちは。 > > おもいっきり有給休暇の取得義務化の際におこなうべき

  著者：たなだい

• Re: 就業規則上の公休日を特

  こんにちは。 おもいっきり有給休暇の取得義務化の際におこなうべきではないとされた休日を減らす方

  著者：ぴぃちん

• 就業規則上の公休日を特別休暇へ

  お盆休みや年末年始の休暇を就業規則上定められている会社様は多いかと思います。 そんな中、有給休暇取

  著者：たなだい

• Re: 残業代の不利益変更つい

  私見です。 基本的にはぴぃちん様の回答通りでよいと思います。 1つ気になった点が。 半

  著者：うみのこ

• Re: 残業代の不利益変更つい

  こんばんは。 不利益に該当するかどうか、と聞かれれば不利益変更でしょうね。 いつから就業

  著者：ぴぃちん

• 残業代の不利益変更ついて

  残業代の割増賃金について質問ですが、 現在、8：30～17：00（1時間休憩）の所定労働時間7.5

  著者：

• Re: 就業規則意見書の日付

  横から失礼します。厚労省ＨＰ掲載意見書（任意様式）をベースに回答しますと 法定の手順を踏んだ

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則意見書の日付

  いつかいり さん 回答ありがとうございます。 ご丁寧にありがとうございます。 難しく考

  著者：

• Re: 時間外労働関係

  私見です。 実際に社労士がどういう言い方をしたのかわかりませんが、前回のご質問の内容といい、な

  著者：うみのこ

• Re: 通勤手当の考え方

  > こんにちは。 > > 通勤手当は支払うことが必須の賃金ではないので、従前

  著者：牛乳屋

• Re: 通勤手当の考え方

  こんにちは。 通勤手当は支払うことが必須の賃金ではないので、従前がどうであったのかどうかでの判

  著者：ぴぃちん

• Re: 通勤手当の考え方

  > 私見です。 > > 通勤手当の減額変更は、就業規則の不利益変更になります

  著者：牛乳屋

• Re: 通勤手当の考え方

  > > いつも参考にさせていただいております。 > > 今回通勤手当につい

  著者：牛乳屋

• Re: 通勤手当の考え方

  > いつも参考にさせていただいております。 > 今回通勤手当について会社から片道分のみ

  著者：hitokoto2008

• Re: 通勤手当の考え方

  私見です。 通勤手当の減額変更は、就業規則の不利益変更になりますので、会社が勝手に変更すること

  著者：うみのこ

• Re: 育休延長をいきなり2歳

  ご回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。 > > 待機児童問題に

  著者：25252525

• Re: 育休延長をいきなり2歳

  > 待機児童問題により、育児休業の延長が当然のような状況です。 > 育児休業の延長は、

  著者：プロを目指す卵