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「 事業場 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：1,689件

• Re: 就業規則等の監督署への

  > > > 質問ですが、就業規則の変更に伴い、監督署に提出するときに　この変更した

  著者：くまさんぽ

• Re: 就業規則等の監督署への

  > > 質問ですが、就業規則の変更に伴い、監督署に提出するときに　この変更した「いくつか

  著者：くまさんぽ

• Re: 就業規則等の監督署への

  > 質問ですが、就業規則の変更に伴い、監督署に提出するときに　この変更した「いくつかの規定」も

  著者：いつかいり

• Re: 一年単位の変化労働時間

  盆暮が閑、という考え方は思ってもみなかったので、お伺いして腑に落ちました。ありがとうございます。

  著者：サトウ１２

• Re: 事業場外労働のみなし労

  ぴぃちん様 ご返信いただきありがとうございます。 ご指摘いただいた通り、労働時間の管理なども

  著者：なかひが

• Re: 事業場外労働のみなし労

  booby 様 早速のご返信、またご指摘ありがとうございます。 私の計算ミスでした。

  著者：なかひが

• Re: 事業場外労働のみなし労

  こんにちは。 事業場外労働のみなし労働時間とありますが，労働時間において労働時間の算定が困難な

  著者：ぴぃちん

• Re: 事業場外労働のみなし労

  導入可不可の前に一点疑問があります。 もし、御社が週休2日制なら通常の出勤日数は23～21日/

  著者：booby

• 事業場外労働のみなし労働時間と

  表題の件なのですが、総務一年目の素人にも分かるように教えて頂けると幸いです。 事業場外労働のみ

  著者：なかひが

• Re: 一年単位の変化労働時間

  １年単位の変形労働時間制を導入するには、事業者は締結する協定案を提示して事業所過半数代表を選出し（過

  著者：いつかいり

• 一年単位の変化労働時間制につい

  職場が一か月の変形労働時間制から一年単位の変形労働時間制に変わるようです。 繁閑期の差もなく、

  著者：サトウ１２

• Re: 半日単位の有休「半日」

  こんにちは。 年次有給休暇は、日単位で１日まるまる休むというのが原則です。時間単位や半日単位で

  著者：

• Re: 抵触日の起算日に関しま

  いつかいりさん やはりそうですよね。 大変参考になりました。ありがとうございました。

  著者：ホリデー

• Re: 抵触日の起算日に関しま

  > 初めまして。 > 調べてみましたが、わからなかったのでこちらに投稿させていただきま

  著者：いつかいり

• Re: みなし労働時間を週や月

  横からですが。 みなし労働時間制とは、その名の通り労働しているとみなすのですから、労働時間とし

  著者：うみのこ

• Re: みなし労働時間を週や月

  いつかいりさん ご返信ありがとうございます。 「事業場外みなし労働時間制」になります。

  著者：arakawa9999

• Re: みなし労働時間を週や月

  booby さんにくわえて質問です。 「みなし労働」と銘打ってますが、いくつか種類があります。

  著者：いつかいり

• Re: 一斉休憩の適用除外に関

  > ビンゴ人さん　ぴいちんさん　ご回答を頂戴しありがとうございました。 > >

  著者：いつかいり

• Re: 直行直帰の時間管理

  ご相談は言葉の定義と解釈に齟齬があるようです。 「事業場」は事業所ではありません。たいていの場

  著者：booby

• 直行直帰の時間管理

  いつも参考にさせてもらっています。 表題の件についてご助言いただけると幸いです。 当社では拠

  著者：mow