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「 事業場 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,689件

• 全員が出向者の労働保険の扱い

  会社分割により、ある事業場の全員を分割会社に出向してもらう予定です。 土地家屋は出向元の会社が所有

  著者：LeeQoo

• Re: 安全衛生管理委員会の委

  > 安全衛生管理委員会というのは、安全衛生委員会とは別のものでしょうか。 > 安全衛生

  著者：まつき

• Re: 安全衛生管理委員会の委

  安全衛生管理委員会というのは、安全衛生委員会とは別のものでしょうか。 安全衛生委員会と同種のもので

  著者：うみのこ

• Re: 総括安全衛生管理者の選

  > お世話になります。 > 総括安全衛生管理者の選任について、 > 業種によっ

  著者：booby

• 総括安全衛生管理者の選任につい

  お世話になります。 総括安全衛生管理者の選任について、 業種によって１００人、３００人、１０００

  著者：るるリリー

• Re: 勤務中の事故による休暇

  業務中の事故とのこと。現在の治療等は労災保険でしょうか。それとも加害者の自動車保険でしょうか。

  著者：村の長老

• Re: 勤務中の事故による休暇

  業務中の事故とのこと。現在の治療等は労災保険でしょうか。それとも加害者の自動車保険でしょうか。

  著者：村の長老

• Re: 36協定と１年単位の変

  設定は、その事業場の労働者は管理監督者しかいない、ということですね。 ここでいう管理監督者は労

  著者：村の長老

• Re: 休憩時間の考え方

  > 休憩時間とは関係ありませんが、休憩の３原則が有ります。 > > すなわち

  著者：サラパオ

• Re: 休憩時間の考え方

  休憩時間とは関係あるませんが、休憩の３原則が有ります。 すなわち、「途中付与の原則」、「一斉付

  著者：サラパオ

• Re: 遅刻・早退・欠勤の理由

  こんにちは。 少々、会社側の対応には問題があるようですね。 社員の方が、私的な理由で遅刻、早

  著者：

• Re: 有給休暇の計画的付与に

  うみのこ様 ご丁寧にご説明いただき有難うございました。 有給休暇を付与する時点で5日を超える

  著者：大福娘

• Re: 有給休暇の計画的付与に

  私見です。 > 質問１：以下の従業員が有休の計画的付与により「欠勤」となった場合は、どの

  著者：うみのこ

• Re: 年間時間外360時間を

  ①法的な制約と②貴社の制限を把握することから始めましょう。 と1年変形労働時間制や特別条項付き

  著者：村の長老

• Re: 支店開業のスタッフにつ

  労働局関係の書類のみではないでしょうが、労基法では原則として住所が異なる場合、それを一つの事業場とし

  著者：村の長老

• Re: 健康診断の結果閲覧

  弊社は以前、産業医と安全衛生委員会に一任していましたが、要配慮個人情報の扱いが厳格になり規定を策定し

  著者：まだまだ素人

• Re: 就業規則の変更(有給)

  コメントありがとうございます。 弊社労働委員会は労働者代表からなる組織です。 （ちょっと頼りなく

  著者：栗ごはん食べたい

• Re: 就業規則の変更(有給)

  貴社の労働委員会がどのような役割を果たしているかわかりませんが、 就業規則の変更においては、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 労働条件通知書の間違い

  > こんにちは。 > > 求人や合意した内容と異なる内容の契約書をそのままに

  著者：うくけと

• Re: 労働条件通知書の間違い

  こんにちは。 求人や合意した内容と異なる内容の契約書をそのままにすることは望ましくないと思いま

  著者：ぴぃちん