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「 休暇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：21,035件

• Re: 傷病手当金、雇用保険に

  ぴぃちん様はじめまして、よろしくお願いいたします。 休職という言い方がよくありませんでしたね。

  著者：akko0250

• Re: 傷病手当金、雇用保険に

  こんにちは。 まず傷病手当金については、被保険者期間が継続して1年以上、かつ傷病手当金を受給し

  著者：ぴぃちん

• 傷病手当金、雇用保険について

  ■聞きたいこと（相談の概要） 初めまして、わたし自身ではなく、母のことになるのですが相談させて

  著者：akko0250

• Re: フレックスタイム制の導

  私が完全月給制の方がフィットする、と回答したのは ＞労働時間が総労働時間に不足したとしても、給

  著者：booby

• Re: 退職を理由にした賞与の

  有給休暇（年休）付与は企業側の義務ですから在籍期間に含めます。年休消化後に退職日が順番です。

  著者：松濤bizパートナーズ合同会社

• Re: 出勤率が80％に満たな

  こんにちは。 計画的付与の労使協定を締結した際の労使協定の条項に従ってください、というお返事に

  著者：ぴぃちん

• Re: フレックスタイム制の導

  こんにちは。横からですが。 フレックスタイム制においては、欠勤したら控除できるとは決まりません

  著者：ぴぃちん

• Re: フレックスタイム制の導

  早速お返事を頂きありがとうございます。 コアタイムはあえて設ける必要はないと言うことですね。

  著者：くるむん

• Re: 休日の変更について

  ご回答ありがとうございます。 就業規則に日程が明示されております。 単に4日間等の記載で

  著者：みーこ35

• Re: 休日の変更について

  こんばんは。 素朴に。 就業規則等において、夏期休暇は8/13，14，15，16とすると記載

  著者：ぴぃちん

• Re: 労務管理で困っています

  こんばんは。 １． フレックスタイム制等を導入していないのであれば、 Ａ．１日として８時間

  著者：ぴぃちん

• Re: 派遣社員の時間単位の勤

  こんにちは。 該当社員が貴社に出勤しない時の対応については、派遣の契約の中に条項があると思いま

  著者：ぴぃちん

• Re: 派遣社員の時間単位の勤

  > 貴社が派遣先でしたか。 > > ならば、派遣元との契約次第です。 &g

  著者：社労士を目指す

• Re: 派遣社員の時間単位の勤

  > 貴社が派遣先でしたか。 > > ならば、派遣元との契約次第です。 &g

  著者：社労士を目指す

• Re: 派遣社員の時間単位の勤

  > こんにちは。 > > 派遣社員は派遣元に所属しているため、派遣元に半日の

  著者：社労士を目指す

• Re: 派遣社員の時間単位の勤

  貴社が派遣先でしたか。 ならば、派遣元との契約次第です。 有給休暇は派遣元と派遣社員間の話で

  著者：うみのこ

• Re: 派遣社員の時間単位の勤

  こんにちは。 派遣社員は派遣元に所属しているため、派遣元に半日の有給休暇の制度、時間単位の有給

  著者：ぴぃちん

• Re: 派遣社員の時間単位の勤

  > こんばんは。 > > ちょっと状況がわからないのですが、貴社が派遣先で、

  著者：社労士を目指す

• Re: 派遣社員の時間単位の勤

  こんばんは。 ちょっと状況がわからないのですが、貴社が派遣先で、派遣元で時間単位の有給休暇の制

  著者：ぴぃちん

• 派遣社員の時間単位の勤務申請に

  お世話になっております。 弊社は、半休制度を導入しており、午後勤務の場合は14時出社になっておりま

  著者：社労士を目指す