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「 休暇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：21,035件

• Re: 課長以上（管理職!?）

  こんにちは 基本的に管理職としての権限（法律による）を持っているの であれば、通常の社員とは

  著者：HASSY

• Re: 有給休暇　取得について

  （回答） 年次有給休暇の取得は、労働者の権利です。業務の支障にない限り時季変更権を行使することはで

  著者：

• 変則出勤時の不足時間について

  お客様先に常駐している社員の、変則出勤による不足時間の対応について教えてください。 社員の殆ど

  著者：じゃがの森

• Re: 有給休暇　取得について

  こんばんは 弊社は、基本的に認めています。 体調不良などで帰宅するなどの場合、必要だからです

  著者：HASSY

• 課長以上（管理職!?）の遅刻・

  弊社は裁量労働制を取っております。課長未満の社員は手当として裁量分が支払われ、課長以上は役職手当に含

  著者：えんどうまめ

• Re: 産休の流れについて

  > いつも　お世話になります。 > > 今会社に妊娠中の方がいるのですが、

  著者：Maria

• Re: 解雇予告後に健康保険組

  > ちなみに、退職した場合に傷病手当金を継続して受給する（＝資格喪失後継続給付）には、 &g

  著者：ドラミ５

• 従業員冷遇に対し、総務の立場っ

  初めてご相談します。 総務経理歴十数年・・・この春まで東証一部上場会社に勤めていましたが、労働争議

  著者：

• Re: 忘年会について

  カロリーメイトさん こんにちは、私も社内で忘年会を企画する立場ですので、 要求も寄せられますし。

  著者：サーボアンプ

• Re: 有給休暇　取得について

  あおさくさん、こんにちは。 　 　うちの会社でも、就業規則に「休暇届出は事前に行う」となっていま

  著者：ななしこ

• Re: 有給休暇　取得について

  あおさく さん、こんにちは。 厳密にいえば就業規則違反なので、（緊急の理由でない場合は）会社は

  著者：

• 有給休暇　取得について

  先日パート社員より当日の帰る間際に午後から半日有給の届けを提出されました。就業規則・休暇届には休暇の

  著者：あおさく

• Re: 社会保険料全額負担って

  tamago様　はじめまして。 自損事故とはいえ有給休暇を使い切って即、自己都合退職では従業員

  著者：CARL

• Re: 社会保険料全額負担って

  > tamago様　はじめまして。 > > 自損事故とはいえ有給休暇を使い切

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 会社の運動会での骨折は

  業務上災害と認定されるには、その運動会等の出場が業務と見なされなければなりません。 要件としては、

  著者：

• Re: 会社の運動会での骨折は

  こんばんは 会社の行事を営業日に実施したのであれば、労災認定は可能 ではないかと思います。た

  著者：MASA－YAN

• 会社の運動会での骨折は労災？

  会社のレクレーションの一環で運動会を行いました。 リレー競技で転倒接触、１人が腕を骨折しました。

  著者：ponakamura

• Re: 忘年会について

  Ｑ：忘年会は表向き出ても出なくてもよいと言われていますが昨年上司に「反強制的だから出るようにしてね。

  著者：

• Re: 社会保険料全額負担って

  > 当社の従業員が、自損事故を起こし入院しております。 > そこで、有休を全て使い切っ

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 解雇した場合の年次有給

  早々の返答有難うございます。 ご意見をいただいた内容を参考に相談してみます。 人事担当を

  著者：総務・人事