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相談の広場

労務管理について

検索結果：4,376件

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  素朴な質問ですが、当該従業員は残業することはないのでしょうか。 不正受給の可能性もありますが、

  著者：booby

• 休憩時間の不正取得について（賃

  従業員の休憩時間は就業規則で、法定どおり労働時間が６時間以上は45分、8時間以上は1時間と定めており

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 法令違反を犯した従業員

  株式会社BMGTさんのご意見に賛同します。 まだ行政処分（もしくは刑法による法的処分）は決定し

  著者：booby

• Re: 法令違反を犯した従業員

  hitokoto2008様 早速のご教授、ありがとうございます。 解雇予告手当の除外認定の手

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 法令違反を犯した従業員

  私見です。 新規雇用契約書は交わしていないが、契約更新については当事者双方が了解済みということ

  著者：hitokoto2008

• 法令違反を犯した従業員の処分に

  高齢者施設の管理者です。 高齢者を乗せた車両を運転中に赤信号無視をした非正規雇用の運転手との雇

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 協会けんぽから別組合へ

  有難うございます。 無給補填が0スタートになるとか、被扶養者確認の件など、知らないことがまだま

  著者：てん子

• Re: 協会けんぽから別組合へ

  現役退いて記憶があやふやですが、労働者の不利益として 乗り換えた場合、傷病手当金、出産手当金と

  著者：いつかいり

• Re: 資格取得費用負担につい

  下記ご回答ありがとうございます。 承知いたしました。 > こんにちは。 &g

  著者：サルッチ

• Re: 資格取得費用負担につい

  こんにちは。 労働基準法第16条に違反するために無効です。 労働基準法（賠償予定の禁止）

  著者：ぴぃちん

• Re: 年次有休5日取得義務　

  ナイトドリフトさん ご返信ありがとうございます。 心あるお言葉、痛み入ります。 会社側

  著者：総務ふじわら

• Re: 年次有休5日取得義務　

  お疲れさまです。 有給休暇取得促進にご苦労されているようですね。お察しします。 他の方も書か

  著者：ナイトドリフト

• Re: 直帰の労務管理と経費に

  お疲れ様です。 当社では帰社したときに、就業終了時間近辺になる場合は勤務時間をうるさく言わない

  著者：booby

• Re: 年次有休5日取得義務　

  波風立てないことを優先しすぎて、義務と権利、目的と手段が逆になっているのです。 有給取得は会社

  著者：booby

• Re: 年次有休5日取得義務　

  boobyさん ご返信ありがとうございます。 使用者側の義務であること認識していたつもり

  著者：総務ふじわら

• Re: 年次有休5日取得義務　

  いつかいりさん ご返信ありがとうございます。 使用者側の義務であること認識していたつもり

  著者：総務ふじわら

• Re: 年次有休5日取得義務　

  > 年次有給休暇の年5日取得義務について 勘違いされてます。労働者に課せられた取得義務で

  著者：いつかいり

• Re: 夜勤手当が残業時間計算

  やはり仕方のないことなのですね。夜にでていただける方にせっかく支給できると思ったのですが、勤怠システ

  著者：sayatchi

• Re: 夜勤手当が残業時間計算

  やはり仕方のないことなのですね。夜にでていただける方にせっかく支給できると思ったのですが、勤怠システ

  著者：sayatchi

• Re: 有給休暇を年間４日しか

  > １年間で有給休暇を４日しか取得できていない社員がいます。 > 労働基準法に違反して

  著者：いつかいり