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「 全労働日 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：395件

• Re: 有給について

  > 先ほど回答していただいた方有難うございました。 > 再確認ですが、勤続年数１０年で

  著者：ヨット

• Re: 不利益な取り扱いの禁止

  ・就業規則に皆勤手当として5000円支給するとなっているのに、有給休暇をとると支給されない。 ・賃

  著者：

• Re: 退職時の有給休暇消化に

  労働基準法では「使用者は，採用の日から６か月間継続して勤務し，かつ全労働日の８割以上出勤した労働者に

  著者：

• Re: 変則勤務の場合の有給休

  む・ら様 ありがとうございます!! 早急に、付与日数を変更するように上司と話をしてみようと思

  著者：

• Re: 変則勤務の場合の有給休

  「労働基準法のあらまし」 http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/k

  著者：む・ら

• Re: 私もそう考えます

  三木先生、通達を連絡いただき、また貴重な時間 をさき対応していただきありがとうございました。 結

  著者：ヨット

• Re: パート勤務者の有給休暇

  ありがとうございました。私は週5日制、30時間勤務です。 　だから、10日間の文字通り「有給休暇」

  著者：ssk

• Re: パート勤務者の有給休暇

  > ①採用日から６ヵ月間継続勤務していること > ②全労働日(会社の指定した労働日)

  著者：ssk

• Re: パート勤務者の有給休暇

  ①採用日から６ヵ月間継続勤務していること ②全労働日(会社の指定した労働日)の８０％以出勤したこ

  著者：む・ら

• Re: Maria様　いさお様

  横スレ失礼します その後Mariaさんの返事もなかったため そのままにしていましたが、勤続年数

  著者：ヨット

• Re: 就業規則が労基法違反で

  > > 当事務所の就業規則を労基署に届け出ました(以下が一部抜粋した文書です） >

  著者：むーみん

• Re: 就業規則が労基法違反で

  > 当事務所の就業規則を労基署に届け出ました(以下が一部抜粋した文書です） > &

  著者：ヨット

• 就業規則が労基法違反ではないか

  当事務所の就業規則を労基署に届け出ました(以下が一部抜粋した文書です） 1.雇入れから3ヶ月以

  著者：むーみん

• Re: 有給休暇の付与日につい

  > 全労働日の８割以上出勤していれば、６ヶ月後の応答日である７月２９日に付与されると思います。

  著者：ヨット

• Re: 有給休暇の付与日につい

  全労働日の８割以上出勤していれば、６ヶ月後の応答日である７月２９日に付与されると思います。

  著者：む・ら

• 有給休暇の付与日について

  用者は、雇入れの日から 「６ヶ月間継続勤務」し、 「全労働日の８割以上出勤」した 労働者に対し

  著者：

• Re: 私もそう考えます

  ２．私傷病休職者に対する年休付与の考え方 　当社は私傷病の休職制度を設けており、所定の欠勤日数

  著者：ヨット

• Re: 私もそう考えます

  > 「在籍していれば継続勤務に該当し　休職していても１年ごとの１日の増加の適用はある　ただ現実

  著者：三木経営労務管理事務所

• Re: 私もそう考えます

  > 確かに、休職による中断後リセットはしないが中断期間はノーカウントにするという解釈もできそう

  著者：ヨット

• Re: 有給について

  > 有給についてご教授ください > > 非常勤の方が常勤に雇用形態が変わった

  著者：久保ＦＰ事務所