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「 労働契約 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：4,381件

• Maria さんへ

  Mariaさん 以前は詳しい御説明ありがとうございます。 再度ご確認させていただきたい内

  著者：シフォン

• 年俸制の職員の欠勤控除について

  こんにちは。 年俸制の職員が欠勤した場合、欠勤した日数分の賃金を控除することは可能でしょうか？

  著者：ハナコ

• Re: 双胎妊娠中切迫流産で休

  男女雇用均等法により、妊娠や出産を理由とする不利益な取り扱いは禁止されています。 不利益な取り扱い

  著者：Maria

• Re: 裁量労働適用者の出向に

  > 移籍出向の場合は出向元との労働契約が消滅し、出向先との労働契約となりますが、在籍出向の場合

  著者：グレゴリオ

• Re: 裁量労働適用者の出向に

  グレゴリオさま ご回答ありがとうございます。 移籍出向の場合は出向元との労働契約が消滅し

  著者：つっちょん

• Re: 病気で休みがちな人の契

  akijin様 色々とご指摘ありがとうございます。 健康診断に関しては、年１回実施しておりま

  著者：HASSY

• Re: 裁量労働適用者の出向に

  勉強中の者ですが… 出向の場合、出向先とも労働契約を結ぶことになり、一般的には指揮監督権は出向

  著者：グレゴリオ

• Re: 病気で休みがちな人の契

  外資社員さんご案内にもありますが、社員の健康管理は如何様になされていますか。 年一回以上の健康診断

  著者：

• Re: 懲戒処分は可能か？

  > 部下の不始末の懲戒処分の是非に関してお尋ねします。ご回答ないしご意見を頂ければ幸いです。

  著者：ヨット

• Re: 1か月ごとに更新してい

  > 回答ありがとうございます。 > パートタイム労働法を見て参考にさせていただきます。

  著者：

• Re: 退職について

  > ３ヶ月前に退職希望したのですが、最近、どんどん労働時間をへらされてます。 > わた

  著者：ヨット

• Re: 1か月ごとに更新してい

  回答ありがとうございます。 パートタイム労働法を見て参考にさせていただきます。 毎月30分程度の

  著者：paddle_master

• Re: 1か月ごとに更新してい

  > いつもお世話になります。 > 弊社では契約社員、パート、アルバイトに対して1か月ご

  著者：ヨット

• Re: 業務委託料を給与で支払

  従業員への給与の支払いに関して >一部の従業員と、特定の業務(インストラクター)について

  著者：

• Re: 適当な労務処理を行う会

  年次有給休暇の法定付与基準となる継続勤務年数とは、 雇い入れの日からカウントしますから、 200

  著者：Maria

• まゆりさんへ

  > あと、「特定労働者派遣」のくだりで気になったことが。 > 特定労働者派遣の場合、派

  著者：Maria

• Re: 比例付与について教えて

  > 返信ありがとうございます。 > > 　年間所定日数は180日前後ですので

  著者：ヨット

• Re: 契約満了による離職の給

  こんにちは。 「契約満了で退職＝制限期間なし」という判断は早計かと思います。 厚労省のＨＰに

  著者：まゆり

• Re: 退職日と有給消化と社会

  > ただ、有給が28日分残っており、8月を有給消化に使用できればいいのですが、業務上難しく、9

  著者：おうでん

• Re: 労働条件通知書の利用

  > ＞労基法に労働条件を明示することは書いてありますが > 労働条件通知書で提示しなけ

  著者：ヨット