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「 労働者代表 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：621件

• Re: 労働組合の過半数の基準

  質問内容にそって回答します。就業規則制定、変更の手続きにおける意見聴取する相手の過半数労側代表資格の

  著者：いつかいり

• Re: 資格報奨金規程の領域

  資格報奨金規程というのは、いわゆる資格手当のようなものの規程でしょうか。 だとすると、賃金に関

  著者：うみのこ

• Re: 資格報奨金規程の領域

  こんにちは。 貴社の規定ということになりますので、国家資格のある方でないとできない、とかそうい

  著者：ぴぃちん

• 資格報奨金規程の領域

  「資格報奨金規程」は、総務領域だと思っていましたが、人事領域になるのでしょうか。労働者代表からの意見

  著者：トリプルクラウン

• Re: 勤務開始時間の変更につ

  おはようございます。 勤務時間・時刻をどうするのかの話し合いを全くせずに規定を決めていく予定で

  著者：ぴぃちん

• Re: 勤務開始時間の変更につ

  返信ありがとうございます。 組合が問題にしている点としては、改正の内容というよりも、改正するこ

  著者：のののん

• Re: 「従業員代表の選出投票

  年間代表でなく、就業規則制定改定意見徴取、労使協定策定、案件がでるごとに、案件を事業所内に公布して、

  著者：いつかいり

• 雇用調整助成金（新型コロナ関連

  ガイドブックは労働局のHPを読んだのですが、基本的なことがわからないので教えて下さい。 （１）休業

  著者：

• Re: 雇用調整助成金申請のた

  > 対象者は1人ですが、休業協定書の対象者にはどのように記載したらいいでしょうか？個人名を載せ

  著者：村の長老

• Re: 雇用調整助成金申請のた

  こんばんは。 お疲れ様です。 休業協定書の対象者　全従業員とした方がよいでしょう 労働

  著者：やまはる

• 雇用調整助成金申請のための休業

  雇用調整助成金申請のための休業協定書について 私は、零細企業取締役、兼総務です。 売上高減の

  著者：スノスノ

• Re: １名勤務の事業所での３

  労働者側の人間で過半数労働者代表となれないのは、管理監督者です。 その人は管理監督者ではないと

  著者：村の長老

• Re: 所定労働時間と欠勤控除

  横から失礼します。 １年単位の変形労働時間制、事業所を複数おもちとのこと、事業場ごとに過半数組

  著者：いつかいり

• Re: 消滅がしかかっている有

  ton様 　 　ご意見いただき誠にありがとうございます。 　 そうですよね・・・あくまでも当

  著者：たま19

• Re: 消滅がしかかっている有

  > いつも大変勉強になる記事、相談など参考にさせていただいております。 > >

  著者：ton

• Re: 消滅がしかかっている有

  こんにちは。 他人への譲渡、については、それは法の有給休暇の枠外になることでしょうから、御社の

  著者：ぴぃちん

• 消滅がしかかっている有給休暇は

  いつも大変勉強になる記事、相談など参考にさせていただいております。 　総務・経理を担当していま

  著者：たま19

• Re: 給与を変更する際の手順

  ぴぃちん　様 お世話になります。 ご返信ありがとうございます！ 丁寧なご対応をいただき

  著者：労務初心者ＫＴ

• Re: 給与を変更する際の手順

  こんにちは。 労働者の過半数代表の意見書は、就業規則の変更を届出る際に必要になります。

  著者：ぴぃちん

• Re: 給与を変更する際の手順

  ぴぃちん 様 ご助言ありがとうございます！ 特別な対応、必要ないとのことで安心いたしました。

  著者：労務初心者ＫＴ