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「 労務管理 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,648件

• Re: 時間外労働について

  こんばんは。 結果として、会社はその日をどのように勤務するように指示したのですか？ 午後

  著者：ぴぃちん

• 時間外労働について

  いつも大変勉強になっております。 教えてください。 大阪で現場試運転に社員の方が行きました。

  著者：masamasamako

• Re: パパ育休と有給休暇取得

  > 私が労務管理に明るくないため、ぜひ相談させてください。 > > 今回新た

  著者：プロを目指す卵

• パパ育休と有給休暇取得について

  私が労務管理に明るくないため、ぜひ相談させてください。 今回新たに施行されたパパ育休の使い方に

  著者：ciaoakko

• 人事、労務管理、社会保険関連の

  前は人事、労務管理、社会保険関連の最新の情報収集のために、日本経済新聞など（他の法改正などが多く記事

  著者：Hmm

• Re: 医療保険の給付金の受取

  ton様 ご返信有難うございます。 慶弔規定は始めて聞きました。高額だと給与扱いなのですね。全額

  著者：TAN

• Re: 医療保険の給付金の受取

  > 労務管理のカテゴリーではないかもしれませんが教えて下さい。 > > （医

  著者：ton

• 医療保険の給付金の受取人につい

  労務管理のカテゴリーではないかもしれませんが教えて下さい。 （医療保険) 契約者:法人 被

  著者：TAN

• Re: 半日有休について

  こんばんは。 > 半日有休の半日とは、所定労働時間内の前半または後半ということと解釈して

  著者：ぴぃちん

• Re: 半日有休について

  > 労務管理の担当者です。 > 半日有休についてお尋ねします。 > 前提として

  著者：ton

• Re: ①1年間の変形労働制を

  うっど様 ご回答誠にありがとうございます。 ① リンク先も拝見いたしました。どうやらわたく

  著者：かんしょ

• Re: ①1年間の変形労働制を

  かんしょ様 弊社でも、1日の勤務時間の年間での変動なく「1年間の変形労働制」を採用 しており

  著者：うっど

• 半日有休について

  労務管理の担当者です。 半日有休についてお尋ねします。 前提として、所定の始業時刻8:30、休憩

  著者：ygvuhb

• Re: ①1年間の変形労働制を

  ぴぃちん 様 早速のご回答ありがとございます。 ①ご指摘の通り、取りやめることが望ましい

  著者：かんしょ

• Re: 悪阻のために主治医より

  ユキンコクラブさん アドバイス感謝申し上げます。 やはりNGですね。 具体的なアプロー

  著者：さそり座ガール

• Re: 悪阻のために主治医より

  妊娠をきっかけに、労働条件を低下させる（正社員からパートへ）や、退職勧奨をすることは、マタハラに該当

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 悪阻のために主治医より

  アドバイスありがとうございます。 自分の違和感が、間違いなかったこと、安堵いたしました。 一緒に

  著者：さそり座ガール

• Re: 悪阻のために主治医より

  こんばんは。 妊娠を理由とした退職勧奨はＮＧでしょうね。貴社の規定がおかしいといえます。

  著者：ぴぃちん

• 悪阻のために主治医より２時間時

  総務チームにて、社員の労務管理を担当しておりますリーダー職の者です。 弊社の社員が悪阻のために

  著者：さそり座ガール

• 36協定の起算日について

  基本的なことをお尋ねして恐縮ですが、労務管理初年度のため教えていただきたいことがあります。 弊社は

  著者：perch