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「 受給資格者 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：507件

• Re: 緊急！　社会保険の扶養

  退職から受給までの待機期間であれば、おこなった手続きでよいかと思います。 受給時に扶養から外れる状

  著者：ぴぃちん

• Re: 転勤に伴う退職は自己都

  こんにちは。 俗にいう会社都合（特定受給資格者又は特定理由離職者）にしたい、というのは、受給者

  著者：まゆり

• Re: 65歳退職手続きについ

  > ですと、誕生日前々日2月7日付で雇用保険資格喪失届、離職票の準備をする場合、休職中なので過

  著者：グレゴリオ

• Re: 失業保険の不正受給

  補足です。 雇用保険法には罰則（第８３条～８６条）が規定されています。 チカピーさんの場合、

  著者：ＡＬＥＸ－Ａ

• Re: 再雇用の契約満了

  > 会社都合退職の場合、1～3ヶ月の支給制限期間なく、支給を受けられます（7日間の待期期間はあ

  著者：kjtk

• Re: 再雇用の契約満了

  会社都合退職の場合、1～3ヶ月の支給制限期間なく、支給を受けられます（7日間の待期期間はあります）。

  著者：タクトホーム

• Re: 会社からの強制的な欠勤

  派遣くんの問い合わせの件ですが、私が「有給休暇が残っていれば、それを全部８月に申請すれば、勤務先は拒

  著者：社会保険労務士事務所 社労士オフィス 光

• Re: 会社からの強制的な欠勤

  社会保険労務士事務所 社労士オフィス 光　様 相談内容に丁寧にご回答いただき、ありがとうござい

  著者：派遣くん

• Re: 会社からの強制的な欠勤

  体調不良で退職の決意をされたということですよね。 その理由が、一月の残業６０時間が５ヵ月続いたため

  著者：社会保険労務士事務所 社労士オフィス 光

• Re: セクハラ被害職員の退職

  本件は、離職票の離職欄における5（１）②労働者の判断によるもの「就業環境にかかる重大な問題があったと

  著者：こめおくん

• Re: 結婚に伴う退職について

  どのような理由をもって退職するにしても、手続きに変わりはありません。 今まで退職されていった方

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 職場の引っ越しと退職

  最終的にハローワークの判断であることは間違いありませんが、 > まずは、厚生労働省のＨＰ

  著者：グレゴリオ

• Re: 職場の引っ越しと退職

  こんにちは。 まずは、厚生労働省のＨＰを参照してください。 http://www.mhlw.

  著者：まゆり

• Re: 会社都合と自己都合につ

  既に書かれていることの他に、 ・そもそも契約当初に更新の約束があったのか ・どの期間の契約を

  著者：グレゴリオ

• Re: 自己都合退職を会社都合

  > これって本当に正しい雇用保険の使われ方なのでしょうか。 当事者双方から事情を聴取し

  著者：いつかいり

• Re: 退職後、傷病手当受給中

  > > お忙しいところ、お世話になります。 > > > >

  著者：あねさま

• Re: 退職後、傷病手当受給中

  > お忙しいところ、お世話になります。 > > 平成27年3月～より休職し、

  著者：もやしっこ

• Re: 失業保険保険のついて

  > 業務内容や残業等、最初の話と大きく違う点が多く、 主観的な相違でなく、労基法１５条に

  著者：いつかいり

• Re: 雇用保険の給付について

  知人の事例です。 ・ご主人の転勤に伴い、同行するための退職 ・結婚に伴い、ご主人の居住に引っ

  著者：otope&okape

• Re: 雇用保険の給付について

  > 「自己都合退職」である場合でも　 > 特定受給資格者や特定理由離職者とできるケース

  著者：グレゴリオ