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「 基本給 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：3,925件

• 運送業の残業計算

  運送業をやっておりますが、給与体系が基本給、残業手当となっており、中身は売上げの歩合＋走行距離によっ

  著者：nyanko999

• Re: 販売外交員(営業社員)

  賃下げに関しては、最低賃金以前に”不利益変更”です から、労働者代表による合意が必要ですよね。

  著者：外資社員

• 日給月給制について

  当社は日給月給制を導入していて年間出勤日数は240日です（内1日は一斉年休消化です）。 給与計算は

  著者：かあちゃん

• 販売外交員(営業社員)にも最低

  販売外交員の基本給を一律に下げ、歩合で支給する場合、基本給はどのくらいにするのが妥当なのでしょうか。

  著者：white

• Re: 定年延長時の給与減額に

  こんにちは、パックマンさん。 実情は分かりました。 　さて、 > 高年齢雇用継続

  著者：たまりん

• Re: 定年延長時の給与減額に

  > 高年齢雇用継続基本給付金は雇用が継続していて再就職でなくても、60以降で給与が大きく減れば

  著者：

• Re: 定年延長時の給与減額に

  現在は会社側の選択で再雇用かが決まるため働きたい人が60以降働けるのかを不安に感じてそういう声も出て

  著者：パックマン

• Re: 定年延長時の給与減額に

  こんにちは、パックマンさん。 　さて、ご相談の件、結論から申しますと、にこるさんがお答えになっ

  著者：たまりん

• Re: 受給延長期間中の内職に

  受給期間の延長は（病気、けが、妊娠、出産、育児、親族の看護）等、職業に就くことが出来ない理由があるの

  著者：

• Re: 営業員の残業手当てにつ

  > 基本給と時間外手当に相当する額が明確に区別されており、 > かつ、手当てによって充

  著者：鉄人２８号

• 雇用継続制度での賃金の決め方

  ひとつご教授を頂きたいと思います。 現在、雇用継続制度（再雇用制度）の規程化に入っております。

  著者：おっとどっこい

• Re: 営業員の残業手当てにつ

  > 深夜時間外を除く時間外勤務が３０時間を越えた場合は手当てを請求することができるでしょうか？

  著者：Maria

• Re: 深夜手当不払い

  > 法的に加算されるのは、「すとりーむ」さんが言っている「２２時から５時までは、深夜手当が発生

  著者：すとりーむ

• 深夜手当不払い

  現在、勤めている会社が１２月から深夜勤務も行うことになりました。計１１人いる中で、３～４人が深夜２２

  著者：すとりーむ

• Re: 病気休暇中の労働につい

  > 病院で診断書をだしてもらい会社に提出し、会社より病気休暇を命令書を通知。治るまで期限なしの

  著者：ヨット

• 病気休暇中の労働について

  病院で診断書をだしてもらい会社に提出し、会社より病気休暇を命令書を通知。治るまで期限なしの療養休暇中

  著者：tkou

• Re: 時給者の随時改定につい

  > 時給者はその月の労働時間でかなり変動があると思います。定時決定時の４～６月は忙しい時期だっ

  著者：ヨット

• Re: 休業損害証明書について

  > 交通事故の際に記入する休業損害証明書ですが > 給与額を報告する欄で、本給と不加給

  著者：hiroshimakara

• 休業損害証明書について

  交通事故の際に記入する休業損害証明書ですが 給与額を報告する欄で、本給と不加給と記載されています。

  著者：どんペン

• 有給の買い取り～就業規則閲覧不

  先月とある会社に就職したのですが、雇用契約書（労働契約書？）は無いと言われ、既に使用期間とはいえ就業

  著者：ゆーや