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労務管理について

検索結果：18,775件

• Re: 就業規則の変更届が必要

  就業規則を変更した場合は届け出る義務があります。 （労働基準法89条） 届け出る必要がある事項と

  著者：うみのこ

• Re: 就業規則の変更届が必要

  ぴぃちんさん、返信ありがとうございます。 今まで管理職については休日の労働時間、休憩、休日の規

  著者：手羽先

• Re: 就業規則の変更届が必要

  こんにちは。 賃金の規定を改定されるのであれば、代休の制度を設けるのであれば、就業規則の改定は

  著者：ぴぃちん

• Re: 管理監督者として認めら

  こんにちは。 そもそも管理監督者でないのであれば、時間外労働も休日労働も賃金の支払いは必要です

  著者：ぴぃちん

• 就業規則の変更届が必要な場合と

  労働基準法上、以下の場合に変更届が必要となっていますが、 管理職の待遇（休日手当、代休）を変更する

  著者：手羽先

• Re: 管理監督者として認めら

  ぴぃちんさん、返信ありがとうございます。 新しい就業規則は、4/1付での施行を目指しているよう

  著者：手羽先

• Re: 社会保険料の遡及返金に

  > > > > お世話になります。 > > > >

  著者：ポポまま

• Re: 管理監督者として認めら

  うみのこさん 早速の返信ありがとうございます。 会社の上層部は、労働基準法に疎いのか全く危機

  著者：手羽先

• Re: 賃金締日変更に伴う会計

  決算期がかわり、本社も混乱しており会計に詳しい人材がおらず、判断が先送りされている状態なので、もう少

  著者：〇え印のインテリジェントブルー

• Re: 賃金締日変更に伴う会計

  > ありがとうございます。 > 経営者が変わり、今までの12月決算から3月決算に変更さ

  著者：ton

• Re: 賃金締日変更に伴う会計

  ありがとうございます。 経営者が変わり、今までの12月決算から3月決算に変更されました。 これま

  著者：〇え印のインテリジェントブルー

• Re: 賃金締日変更に伴う会計

  > 今年2月より賃金締日が、末日締め翌月10日支給から20日締め翌日10日支給へ変更になりまし

  著者：ton

• 賃金締日変更に伴う会計処理につ

  今年2月より賃金締日が、末日締め翌月10日支給から20日締め翌日10日支給へ変更になりました。3月は

  著者：〇え印のインテリジェントブルー

• Re: 有給消化について

  こんにちは。 最初の有期雇用契約を締結してから1年以上が経過しているのであれば、労働者本人が退

  著者：ぴぃちん

• 有給消化について

  皆様、お世話になっております。 当社における契約社員について教えてくださいませ。 本来は６か月前

  著者：ふるさん

• Re: パートタイマー雇用契約

  こんにちは。 8：30～17：30のうち、何時～何時までを勤務するのかは、いつ決まるのでしょう

  著者：ぴぃちん

• パートタイマー雇用契約書につい

  パートさんの雇用契約を結ぶにあたって、就業時間の記載についてわからないことがあり、どなたかご教示下さ

  著者：〇え印のインテリジェントブルー

• Re: 社会保険料の遡及返金に

  > > > お世話になります。 > > > 今回、過去の社会保

  著者：ton

• Re: 社会保険料の遡及返金に

  > > お世話になります。 > > 今回、過去の社会保険の等級に誤りがあり

  著者：ポポまま

• Re: 社会保険料の遡及返金に

  > お世話になります。 > 今回、過去の社会保険の等級に誤りがあり　 > 20

  著者：ton