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「 所定労働時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：6,078件

• Re: 育児介護休業法について

  プロを目指す卵　様 初めまして、ご返信ありがとうございます。 従業員代表との労使協定締結の上

  著者：なんでもかんでも

• Re: 育児介護休業法について

  > 育児介護規定につきまして、入社１年未満の社員については、 > 会社の従業員半数以上

  著者：プロを目指す卵

• 追記

  皆様、ご返信を頂き誠にありがとうございました。 私の記述に問題があり質問内容が不明瞭で申し訳ご

  著者：konoko

• Re: 中途入社などの日割り（

  おはようございます。 > 手当÷該当月の所定労働時間数×実働時間 手当というのが、

  著者：ぴぃちん

• Re: 中途入社などの日割り（

  > いつも大変お世話になっております。 > > 中途入社などで【日割り計算】

  著者：ton

• 中途入社などの日割り（時間割）

  いつも大変お世話になっております。 中途入社などで【日割り計算】が必要な時に就業規則 に記載

  著者：konoko

• Re: 社会保険について

  こんにちは。 とても詳しく教えて頂き助かりました。 ありがとうございます。 やはりどちらも加入

  著者：社会保険

• Re: 社会保険について

  こんにちは。 結論から言えば、加入の要件を満たさないと思います。 根拠としての私見は①、②のとお

  著者：tochiG

• Re: 日割・欠勤控除について

  こんにちは。 > > > 遅刻早退などは月平均所定労働時間で時給を割り出し控

  著者：ぴぃちん

• Re: 日割・欠勤控除について

  具体的な数字で例を考えてみます。 月給：210,000 暦日：30日 所定労働日数：21日

  著者：うみのこ

• Re: 日割・欠勤控除について

  お世話になっております。 詳細なご回答ありがとうございます。 > > 遅刻早退な

  著者：hanako007

• Re: 日割・欠勤控除について

  私見です。 日割り計算というのは、控除で考えるのではなく、1日分×勤務日数で支給額を計算すると

  著者：うみのこ

• Re: 日割・欠勤控除について

  こんにちは。 ルールに該当しますので、著しい矛盾がないのであればそれは貴社の方法です、というお

  著者：ぴぃちん

• 日割・欠勤控除について

  お世話になっております。 給与の日割・欠勤控除について教えてください。 ※前提として、給与規定に

  著者：hanako007

• Re: 最低賃金と残業代につい

  > ・基本給163,000円 > ・住宅手当25,000円 > （時間外割増賃

  著者：springfield

• 最低賃金と残業代について

  ・基本給163,000円 ・住宅手当25,000円 （時間外割増賃金の算定基礎から除外される要件

  著者：konoko

• Re: 1ヶ月単位の変形労働時

  この度はとてもわかりやすく丁寧にご回答いただきありがとうございます。 シフトを組む前だと割増賃

  著者：ブラックアンドホワイト

• Re: 社会保険加入条件につい

  ご返信ありがとうございます。 不覚にもインフルエンザにかかってしまい休んでおりました。 雑務を含

  著者：アタミ

• Re: 1ヶ月単位の変形労働時

  こんにちは。 ご質問を読み違えていたので改めて（すみません）。 変形労働時間制においてシ

  著者：ぴぃちん

• 1ヶ月単位の変形労働時間制の振

  1ヶ月単位の変形労働時間制の振替休日について、勤務先で正社員として勤務している一般職員になりますが、

  著者：ブラックアンドホワイト