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「 採用 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：8,235件

• Re: 時差出勤について

  こんにちは。 すでに締めた後かもしれませんが、記載の質問だけでは判断できない、になります。

  著者：ぴぃちん

• Re: 無期転換ルールに関して

  > 60歳定年（希望すれば65歳まで継続勤務可能）の企業です。 > 有期労働者で61歳

  著者：いつかいり

• Re: 15日締め、翌月5日払

  > タイトルの場合の支給形態の場合、 > 下記のいずれの期間から6月分の住民税が控除さ

  著者：ton

• Re: 雇用契約について

  「正社員では雇用が難しい人材であった」というのは、想定していたスキルに足りなかったとかでしょうか。

  著者：たまの伝説

• Re: 雇用契約について

  横から失礼します。いちおう刑事処罰案件ですので、採用担当者も読まれることとして、注意喚起しておきます

  著者：いつかいり

• Re: 退職時の社会保険料の徴

  > 2/1入社の人は2/15締の給与で社会保険料を徴収している会社です。当月徴収って事？でしょ

  著者：ton

• Re: 雇用契約について

  > > 企業の人事担当ですが、雇用契約についてご相談いたします。 > >

  著者：サンマルコ

• Re: 雇用契約について

  > 企業の人事担当ですが、雇用契約についてご相談いたします。 > まず、求職サイトにて

  著者：プロを目指す卵

• Re: 専門型裁量労働制社員に

  ご返信ありがとうございます。 併用可能と言う事で安心しました。 固定給＋歩合制の採用につ

  著者：g-cyan

• Re: 専門型裁量労働制社員に

  こんにちは。 ご質問の内容だけでは問題ないかどうかは判断できないですが、専門型裁量労働制におい

  著者：ぴぃちん

• 専門型裁量労働制社員に固定給＋

  いつも勉強させていただいていおります。 相談は、毎日とても忙しくて、でも一人で頑張ってしまい、

  著者：g-cyan

• Re: 手当の日割り計算方法に

  > 通勤手当の日割り計算の方法について、就業規則に定めようと思います。 > >

  著者：ton

• Re: 入社前の虚偽申告につい

  私見ですが… 虚偽理由はどのような経緯で発覚したのでしょう？ 前職、前々職まで発覚したという

  著者：hitokoto2008

• Re: 健康診断について

  雇入時健康診断は、御社で仕事を始める前の健康状態を把握することが目的ですから、望ましくは入社前に行う

  著者：booby

• Re: 半日有給について

  こんばんは。 > 半日有給を使用したい場合、通常は10時～15時、15時～19時として

  著者：ぴぃちん

• Re: リファラル採用

  ありがとうございます。 そうですよね。その問題もありますよね。 特定以外の契約社員が浮いてしまい

  著者：とまと2531

• Re: 夜勤明けの日勤について

  こんばんは。 結果として、週において1日の休日が確保されているのかどうか、になるでしょう。あと

  著者：ぴぃちん

• Re: 健康診断について

  tonさん 返信ありがとうございます。 雇入れ時健康診断がないのは労働法に違反していますよね

  著者：新米一人経理総務

• Re: 健康診断について

  > > いつも勉強させていただいております。 > 健康診断についてお伺いした

  著者：ton

• Re: リファラル採用

  > 当社には正社員採用（就業規則に記載）にリファラル採用があります。 > 今在籍してい

  著者：ton