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「 法定労働時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,615件

• Re: フレックスで有給休暇を

  こんばんは。 記載の内容であれば、実労働時間は178.5時間ですから 法定時間外労働 18.

  著者：ぴぃちん

• フレックスで有給休暇を取得した

  フレックスで有給休暇を取得した際の残業代について教えて下さい。 清算期間1ヶ月 「所定労働時

  著者：ゆうちんさん

• Re: アルバイト・パートの休

  > > > それとも同一週に平日の祝日があり、その週で土曜日の出勤がある場合に

  著者：ton

• Re: くるみん認定について

  > > くるみんの認定をされるのにいくつか条件があると思いますが、 > >

  著者：はるまきしんご

• Re: くるみん認定について

  > くるみんの認定をされるのにいくつか条件があると思いますが、 > 「法定時間外労働6

  著者：プロを目指す卵

• くるみん認定について

  くるみんの認定をされるのにいくつか条件があると思いますが、 「法定時間外労働60時間以上の労働者が

  著者：はるまきしんご

• Re: 時間外(＝残業)の割増

  こんにちは。 １が月における、時間外労働の時間数、休日労働の時間数、深夜業の時間数の各々をまと

  著者：ぴぃちん

• Re: 固定残業代について

  > いつかいり様の回答ともかぶりますが > > まず、割増賃金の基礎とする賃

  著者：ほし☆☆

• Re: 固定残業代について

  いつかいり様の回答ともかぶりますが まず、割増賃金の基礎とする賃金は、原則としてすべての手当を

  著者：うみのこ

• Re: 所定労働時間外の賃金に

  Ruuu さん　こんにちは 　法上の観点からは皆さまの仰る通りだと。 　参考までに、弊社

  著者：wrxs4

• Re: 所定労働時間外の賃金に

  > パートで7時間勤務の方が8時間働いた場合、 > 割増ではなく”延長”として時給以外

  著者：ピリピリ

• Re: 所定労働時間外の賃金に

  私見です。 変形労働時間制ではないのであれば、いずれも法定労働時間内かと思います。 したがって、

  著者：うみのこ

• 所定労働時間外の賃金について

  パートで7時間勤務の方が8時間働いた場合、 割増ではなく”延長”として時給以外の手当(皆勤手当を所

  著者：Ruuu

• Re: 時間外労働管理について

  割増賃金に関しては35%を支払っているので、問題なく、時間に関しての管理が問題です。 正しい結

  著者：あめあがり

• Re: 時間外労働管理について

  気になっているのは、割増賃金に関することでしょうか。 ご記載の例でいうと、法令上は割増賃金は必要あ

  著者：うみのこ

• Re: 変形休日制(4週4日)

  運用のしやすさは、貴社の実態によるでしょうから、貴社でご判断ください。 休日出勤だけでなく、時間外

  著者：うみのこ

• Re: フレックスタイム制の導

  村の長老さんへ フレッキシブルタイムとはコアタイムとならんで、フレックスタイム制で設けることの

  著者：いつかいり

• Re: フレックスタイム制の導

  > 現在1年単位の変形労働制を採用していますが、 > フレックスタイム制（清算期間１か

  著者：村の長老

• Re: フレックスタイム制の導

  > 現在1年単位の変形労働制を採用していますが、 > フレックスタイム制（清算期間１か

  著者：いつかいり

• フレックスタイム制の導入につい

  現在1年単位の変形労働制を採用していますが、 フレックスタイム制（清算期間１か月・コアタイムフレキ

  著者：kei.