「 給与体系 」についての検索結果です。
検索結果:603件
> 現在、産後の休職中(育休ではない)の者です。先日、フルタイムでの復帰に向けての面談の際に正
著者:ユキンコクラブ
> こんばんは。 > > 記載の状況がよくわからない部分がありますが。 &
著者:chobisuke
> こんばんは。 > > 記載の状況がよくわからない部分がありますが。 &
著者:chobisuke
こんばんは。 記載の状況がよくわからない部分がありますが。 > しかし、元々の年間
著者:ぴぃちん
おはようございます。 雇用契約を締結の上、働いているのであれば、会社は最低賃金以上の賃金の支払
著者:ぴぃちん
大阪でタクシー乗務員しています。先週から売り上げ激減しこのまま推移すると月収が半分程度になります。給
著者:ぶうぶう
安芸ノ国様 ご回答ありがとうございます。 合併前の準備について、ご回答いただきました留意事項
著者:palmu
お疲れさんです。 企業の合併等で社員への不利益等が生じないことが一番お課題だと思います。
著者:
早速、ありがとうございます。 今回のような場合の売上減少も、"使用者の責"
著者:てらてら
こんにちは。 状況からすると、”売上の減少に伴う”ということで休業させるのであれば、使用者の責
著者:ぴぃちん
コロナウイルスの影響で、当社にも顧客から、キャンセルの連絡が増加しています。 当社では、顧客の予約
著者:てらてら
> > > いつもお世話になっております。 > > > &
著者:Nまん
> > いつもお世話になっております。 > > > > 弊
著者:人事労務マン
> いつもお世話になっております。 > > 弊社では来年4月入社の大学院卒の
著者:Nまん
6時半 さん こんにちは TONさんのご回答内容と同感ですが、貴殿文面から貴殿が具体的な構想
著者:4畳半一間
> 私の会社の給料体系は > ・基本給(日給月給) > ・通勤代と食事代(日給
著者:ton
ご返信ありがとうございます。 従業員側のデメリットの大きい変更に思えますので、なんとか会社に考
著者:
お疲れさんです・ 結論から言いますと、給与体系を月給制から年俸制に変更したとしても、、時間外手
著者:
問題解決は、ひとつずつ行うとよいでしょう。 > この度4月に昇給になった方の随時決定を忘
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 ぴぃちんさん ご回答ありがとうございました。 管理監督者ではないと思いま
著者:mako28
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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