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「 解雇 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：7,390件

• Re: 会社倒産に伴い、従業員

  質問者さんからの反応がないので、hitokotoさんに補足します。 どういう形で対象者に倒産解

  著者：いつかいり

• Re: 会社倒産に伴い、従業員

  一つの方法として。 5月31日が出勤最後なら、5月31で解雇。 6月1日～6月30日までの分

  著者：hitokoto2008

• 会社倒産に伴い、従業員を解雇し

  会社が今夏に倒産することになり、 その為、従業員を会社都合で解雇することになりました。 ５月

  著者：こまどり

• Re: 契約内容不備で契約解除

  私見ですが、企業側には分がないと思いますね。 求人内容を間違えていたとしても、内定を出しておい

  著者：hitokoto2008

• 契約内容不備で契約解除か内定取

  よろしくお願いします。 採用を任せている職員Aが店長職の求人をハローワークへ出して来たBさんに

  著者：総務222

• Re: タイムカードの代理打刻

  こんばんは。 妻が専従者ということは、その所長という方は個人事業主ですか。 実際に働いて

  著者：ぴぃちん

• Re: メンタルに問題（うつな

  ご回答を頂いた皆様、ありがとうございます。 本人に聞き取りができました。病院を受診したことはな

  著者：てらてら

• Re: メンタルに問題（うつな

  ＜2023.4.19不正確な記述を改訂しています＞ 産業医設置義務が無くても、会社の社員への健

  著者：booby

• Re: メンタルに問題（うつな

  自覚症状もあるようですので、 すぐに精神科への受診（産業医でなくてよいから、、）を進めてください。

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: メンタルに問題（うつな

  早々のお返事ありがとうございます。 弊社には産業医がおりません。よろしくお願いします。

  著者：てらてら

• Re: メンタルに問題（うつな

  こんにちは。 状況の聞き取りを行われるとのことですので、その後でもよいかもしれませんが、本人か

  著者：ぴぃちん

• メンタルに問題（うつなど）があ

  従業員がメンタルに問題を抱えているようです。 お聞きしたいことは、会社としてメンタルに問題があ

  著者：てらてら

• Re: 法令違反を犯した従業員

  私見です。 厳密な法令違反を盾に解雇を言い渡すなら、公的な処分通知が必要でしょうね。 ただ、

  著者：hitokoto2008

• Re: 法令違反を犯した従業員

  株式会社BMGTさんのご意見に賛同します。 まだ行政処分（もしくは刑法による法的処分）は決定し

  著者：booby

• Re: 法令違反を犯した従業員

  > 高齢者を乗せた車両を運転中に赤信号無視をした非正規雇用の運転手との雇用を解消することを検討

  著者：株式会社BMGT

• Re: 法令違反を犯した従業員

  hitokoto2008様 早速のご教授、ありがとうございます。 解雇予告手当の除外認定の手

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 法令違反を犯した従業員

  私見です。 新規雇用契約書は交わしていないが、契約更新については当事者双方が了解済みということ

  著者：hitokoto2008

• 法令違反を犯した従業員の処分に

  高齢者施設の管理者です。 高齢者を乗せた車両を運転中に赤信号無視をした非正規雇用の運転手との雇

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 就業時間より早く出社す

  こんにちは。 「苦渋の選択」というのが即時解雇であれば、解雇不当になると思われます。 会社は

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業時間より早く出社す

  飲食業者に資材を提供する企業で働いていたことがあります。 ご相談者さんはマネージャー的なポジシ

  著者：booby