検索結果

「 計算 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：18,362件

• Re: 有給付与日数に関して

  所定勤務日年間とおして偏りなければ、単純計算で１カ月半は１２か月の0.125にあたり、出勤率優に８割

  著者：いつかいり

• Re: 所定7時間の場合の週6

  > お世話になっております。 > 所定労働時間が7時間で振休をとった場合の週6日目の月

  著者：ton

• 所定7時間の場合の週6日目の振

  お世話になっております。 所定労働時間が7時間で振休をとった場合の週6日目の月給者の給与計算につい

  著者：hanako007

• Re: 傷病手当の書類雇用者が

  こんにちは。 給与計算を外部に委託する会社とかであれば、給与計算締日以降でしか対応しない会社も

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日労働の代休未消化に

  早速のご回答ありがとうございます。 代休取得が後日の場合は、先に全額を支払、代休取得時に賃金控除に

  著者：よしごろー

• Re: 休日労働の代休未消化に

  こんにちは。 > 代休取得が決まっていた場合、割増賃金のみ支払をする事は可能なのでしょう

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日労働の代休未消化に

  ご返答ありがとうございます。 先に支払った場合は、代休取得時に基礎単価分を控除するのですね。 代

  著者：よしごろー

• Re: 休日労働の代休未消化に

  > 休日労働を行った場合、割増賃金の支払と代休取得をおこなっています。 > 代休は3ヶ

  著者：ton

• Re: 時給の遡り昇給による、

  > 短時間労働者の社会保険加入要件のうち、賃金月額88,000円以上だけを満たさなかった従業員

  著者：springfield

• 時給の遡り昇給による、短時間労

  短時間労働者の社会保険加入要件のうち、賃金月額88,000円以上だけを満たさなかった従業員について、

  著者：たていす

• Re: 休日労働について

  > 当社は月〜金8時間の週40時間です。 > 土日祝は休みです。(日曜は法定休日にする

  著者：ton

• Re: 退職を理由にした賞与の

  返信ありがとうございます。 > 次に、支給賞与額の計算方法ですが、「基本給×支給係数」の

  著者：匿名希望PPP

• Re: 退職を理由にした賞与の

  私見です。 まず、退職を理由に賞与支給額を減額する姿勢は、個人的に良くないと思っています。一般

  著者：hitokoto2008

• Re: 人手不足による連続夜勤

  ぴぃちんさん 回答ありがとうございます。 労基に相談済なのは、22時〜6時を休憩とする働き方

  著者：しち４７

• Re: 人手不足による連続夜勤

  こんばんは。 そもそも法定休日を含めた夜勤シフトは組んではいけないと思いますけど。 休日の全

  著者：ぴぃちん

• Re: 住民税差し押さえ時の給

  ご返信ありがとうございます。 つまり、給与明細の中では「控除」の項目にて通常の控除項目とは別で差し

  著者：ぷろで

• Re: 住民税差し押さえ時の給

  まず、通常の給与計算をします。 そして、いわゆる手取り額から、さらに差押え額を控除した分を支給しま

  著者：うみのこ

• 住民税差し押さえ時の給与天引計

  当社の従業員で住民税の差し押さえを今月より行う予定ですが、給与天引きで差し押さえ分を計算する際に、通

  著者：ぷろで

• 二以上事業所勤務者の月変につい

  A社・B社の両方で役員をしている者がおり、 二以上事業所勤務者の届をしています。（A社が主たる事業

  著者：給与社保担当

• Re: 出勤時間を丸める処理に

  ton 様 ご回答いただきありがとうございます。 大変参考になりました。 体制の確認をして

  著者：aaa3404