検索結果

「 過重労働 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：256件

• Re: 営業車における運転時間

  元労働基準監督官で、現在福岡で社労士をしています。（４０代です） まず、労働時間の管理を行って

  著者：原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所

• Re: 健康診断結果について

  こんにちは、産業医事務所を運営している、産業医です。 従業員50人以下の場合は、健康診断の事後

  著者：フェミナス産業医事務所

• Re: 負傷箇所の再発・悪化は

  　横レス申し訳ない。 腰痛を考える上で「急性症状の発症である」「その原因が業務に起因している」とい

  著者：まゆち☆

• Re: 過重労働防止　厚生省・

  いろんな数え方があるようなのですが、月の総労働時間数との比較ではなかったと思います。フレックスならそ

  著者：いつかいり

• 過重労働防止　厚生省・算出方法

  時間外・休日労働時間＝1ヶ月の総労働時間-（計算期間（1ヶ月間）の総暦日数/7）×40 について。

  著者：総務ごと

• Re: 定期健康診断・特殊健康

  > 初めて投稿いたします。どうぞよろしくお願いいたします。 > > 会社で定

  著者：いちにのさんぽ

• Re: 会社の車で事故を起こし

  横レス済みません。 　同種事案の最高裁判例として有名なのは、昭和51.7.8 最高裁判決「茨城

  著者：まゆち☆

• Re: 労基法違反に該当します

  Ａ：日本の中小企業ではまだまだ、そのような会社があります。 ①有給休暇取得実績ｾﾞﾛ→これは労働基

  著者：

• Re: 雇入れ時の健康診断の費

  > tonさん　こんにちは。 > > 早速ご返信ありがとうございます。 &

  著者：いちにのさんぽ

• Re: 36協定の提出について

  Ｑ：管理的立場に就く予定の者であり従業員代表として選任することが難しい状況です。 Ａ：でも、雇用関

  著者：

• Re: 特別条項付き３６協定の

  Ａ：３６協定違反（特別条項付）について、実務上の回答をします。 ・協定時間を恒常的にオーバーしてい

  著者：

• Re: 年度をまたいだ過重労働

  ご回答ありがとうございます。 いままで関心が無く、勉強不足を恥じております。 今後共、宜しく

  著者：にわか管理者

• Re: 年度をまたいだ過重労働

  明解なご回答をいただきありがとうございます。 人間の疲労は年度が変わってもリセットされない から

  著者：にわか管理者

• Re: 年度をまたいだ過重労働

  > ３６協定の限度時間や、特別条項は協定でむすんだ年単位で、労基法の定めるところですが、 &

  著者：にわか管理者

• Re: 年度をまたいだ過重労働

  Ａ：もう回答がでていますが、過重労働の判定は年度関係なし。２か月、６か月で判断されますので、ご注意下

  著者：

• Re: 年度をまたいだ過重労働

  ３６協定の限度時間や、特別条項は協定でむすんだ年単位で、労基法の定めるところですが、 過重労働

  著者：いつかいり

• 年度をまたいだ過重労働の考え方

  ４月の年度変わり時に、３６協定も更新していますが、 ３月に８０時間の残業をして、４月にも８０時間の

  著者：にわか管理者

• 死亡した社員について

  いつも参考にさせていただいています。 社員が死亡してしましました。休みの日に、死亡しているのを発見

  著者：ｋａｉｋａｉｋｉｋｉ

• Re: 健康診断の再検査につい

  再検査後に診断書を取るかな?? と思いました。 また、診断書の様式は、ネットにはなかなか無いと思い

  著者：まゆち☆

• Re: 休日出勤と代休について

  法的に、時間外労働に対しては、有効な３６協定と、その範囲において就業規則に労務を命じる根拠があること

  著者：いつかいり