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「 変形労働時間 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：105件

• Re: 契約社員の残業１７１時

  > 横から失礼。 > > 月の労働時間の総枠のみで、時間外労働把握がゆるされ

  著者：tighers

• Re: 契約社員の残業１７１時

  横から失礼。 月の労働時間の総枠のみで、時間外労働把握がゆるされるのは、フレックスタイム制だけ

  著者：いつかいり

• Re: 年間休日日数を増やした

  > なによりこの案件は労使交渉によって、決めるべきことだと考えます。 要望がどこから上が

  著者：いつかいり

• Re: 勤務変更について

  > うちの職場は、 > 宿直勤務があったり、出張が突然入ったりと、 > 勤務調

  著者：いつかいり

• Re: 時給制給与の残業代計算

  こんにちは。 げんたといいます。 レピア さんの会社では、1ヶ月単位、或いは年単位の変形労働

  著者：げんた

• Re: 再出勤又は緊急時出勤に

  就業規則上の手当としてでなく、労基法上の法定賃金として回答をしてみます。 後者を先に考察すると

  著者：いつかいり

• Re: 過重労働時間の把握につ

  > シフト表で週40H以内の勤務日をー覧表にてわたしています。その中で、週40Hを基本に設定し

  著者：いつかいり

• Re: 過重労働時間の把握につ

  シフト制と、変形労働時間制は別物です。共通点としては、勤務予定表があることでしょう。（ただし勤務予定

  著者：いつかいり

• Re: 過重労働時間の把握につ

  > 最終的にはその月の日数により限度時間があり、それ以内の時間を超えた時間が過重労働時間となる

  著者：いつかいり

• Re: 変形労働制と就業規則

  >改変前、月１日休め、といわれたのが、休暇なのか、休日を労働者に日を選択させてたのか、会社の意

  著者：kingyo

• Re: 変形労働制と就業規則

  さてさて、労使ともに労働時間、休日休暇の取り扱いについて、わけわかってやりとりなさっているのか、はな

  著者：いつかいり

• Re: 変形労働制と就業規則

  >常勤職員は、前から１年単位の変形労働時間制で働いていた。すでに就業規則に変形労働時間制が盛り

  著者：kingyo

• Re: 変形労働制と就業規則

  常勤職員は、前から１年単位の変形労働時間制で働いていた。すでに就業規則に変形労働時間制が盛り込まれて

  著者：いつかいり

• Re: 変形労働制と就業規則

  >従前の年間所定労働時間とかわりなければ、ありかな、と思います。 返信ありがとうございま

  著者：kingyo

• Re: 変形労働制と就業規則

  従前の年間所定労働時間とかわりなければ、ありかな、と思います。 そうでなく、月間11時間、年間

  著者：いつかいり

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > どこまで力添えできるかわかりませんが、 > > 労使協定は、過半数要件を

  著者：さざ波

• Re: 労働協約と労使協定の解

  どこまで力添えできるかわかりませんが、 労使協定は、過半数要件を満たして成立するのですが、根拠

  著者：いつかいり

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > > 「４分の３以上で組織されている場合、その事業場の全労働者に適用される事はあります

  著者：さざ波

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > 「４分の３以上で組織されている場合、その事業場の全労働者に適用される事はあります」と回答。

  著者：いつかいり

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > まず労働協約は、労働組合が使用者との合意を文書にして締結した労働条件です。締結した組合に属

  著者：さざ波