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「 年次 有給 休暇 比例 付与 」についての検索結果です。

総務の給湯室

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• Re: 育児休業後の短時間労働

  > 今まで前例がなく社労士の指示のもと手続きを取りましたが > 一点やっておけばよかっ

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育児休業後の短時間労働

  弊社も雇用契約書は変更しませんでした。 給与も減った分で換算しました。 今まで前例がなく社労

  著者：ame4401

• Re: 上司の発言について

  おはようございます。 間違った対応をしているとは思いません。 まあ繁忙期に人員に余剰がある会

  著者：ぴぃちん

• Re: 備品・消耗品について社

  > 従業員数15名程度の会社です。（製造業） > 現在は備品や消耗品に関する明確なルー

  著者：てらてら

• Re: 備品・消耗品について社

  こんにちは。 読んだ印象だと、なぁなぁになりそうですから、記載にように規定を作った上でトップダ

  著者：ぴぃちん

• 備品・消耗品について社内ルール

  従業員数15名程度の会社です。（製造業） 現在は備品や消耗品に関する明確なルールが存在していません

  著者：

• Re: 労基の監査後について

  ご回答ありがとうございます。 経験や知識がある方に相談したかったので、とてもありがたいです。

  著者：もろへいや

• Re: 職員の家族の訃報につい

  弔事の場合本人が申請することは稀で、大抵は上司が電話で聞き取って代理申請することが多いと思います。当

  著者：booby

• Re: 職員の家族の訃報につい

  > 地方の病院の総務担当をしております。 > うちの病院には慶弔規定があり、職員の家族

  著者：ton

• Re: 職員の家族の訃報につい

  私共の勤務先にも、慶弔規定はありますが、それは、慶弔休暇、見舞金の規定です。 香典、供花については

  著者：ごえ・もん

• Re: 社内規程の管理について

  こんばんは。 あんましお返事がないようですから、個人的な意見だけつらつらと。 まず、その

  著者：ぴぃちん

• Re: 労務の勉強ってみなさん

  こんにちは。 私は前任者が突発的に辞めてしまったせいで、まともな引き継ぎを一切受けずに総務にな

  著者：新人総務課長

• Re: 有給促進の例文

  こんにちは。 例文ではないので申し訳ないのですが。 当社では季節ごとに観光や時事に合わせてメ

  著者：新人総務課長

• 有給促進の例文

  今年も半年が過ぎ、有給の消化を促していきたいところです。 有給を積極的に取りましょう！ とい

  著者：やまゆか

• Re: 労務の勉強ってみなさん

  > こんにちは。 > > 労務に異動して1年程度なのですが、ここ数ヶ月でタイ

  著者：ちゃっこ

• Re: 従業員の就業中の給与外

  母校の臨時講師として学生相手に講義をしたことがあります。 先方の規程に従って、準公務員の身分（

  著者：booby

• Re: 労務の勉強ってみなさん

  こんばんは。 私も気になる話題ですが、答えられるほど勉強できていないので回答を控えていましたが

  著者：よんつ

• 労務の勉強ってみなさんどうされ

  こんにちは。 労務に異動して1年程度なのですが、ここ数ヶ月でタイミング悪く先輩方が退職と休職で

  著者：しらすすす

• Re: 【教えてください】社内

  私見ですが、明らかなイジメ、ハラスメントだと思います。 ですが、それを行っている人たちにはその自覚

  著者：hitokoto2008

• Re: 【教えてください】社内

  原則として、 本人がハラスメントを受けたと感じれば、それがハラスメントです。 また、周りから見て

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ