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「 就業 規程 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：1,919件

• Re: 病歴非開示で入社した天

  for1様 そうですか。これまた、お辛そうですね。結果責任の問われる総務のマネージャーで鈍感力

  著者：

• Re: 職員と連絡が取れない

  大変ですね。労働者は法律で手厚く保護されているけれど、雇う側は規則がないと、弱い立場になります。あな

  著者：クッキージェム

• Re: 有給休暇

  >労働基準法通りに就業規則が作成されていれば、欠勤ということになります。

  著者：asimo

• Re: 有給休暇

  > 法的には、入社し半年経過したら有給休暇が付与される事になりますが、それ以上の付与（待遇）は

  著者：

• Re: 有給休暇について

  >おっしゃるとおり入社後６ヶ月を経過すると有給休暇が付与されます。 この６ヶ月というのは就業

  著者：asimo

• Re: 有給休暇

  法的には、入社し半年経過したら有給休暇が付与される事になりますが、それ以上の付与（待遇）は事業主に任

  著者：asimo

• 有給休暇について

  有給休暇の発生についてお尋ねします。 正式採用になるのが、入社してから6ヵ月後（6ヶ月までは見習採

  著者：

• Re: 眠気覚ましの方法

  クッキージェムさん 返信ありがとうございます。 私もトイレに行くことあります。 一度ほんと

  著者：ooochan

• Re: 眠気覚ましの方法

  ○○○chan さん 仰言るとおり昼過ぎは事務職でなくてもみんな眠いですよね。私の眠気覚ましは洋式

  著者：クッキージェム

• Re: 社労士さんとの付き合い

  クッキージェム　さま ご助言ありがとうございました。 当方の社労士さんはなんだか家族経営のよ

  著者：ままさん

• Re: 見舞金を送る時の文書

  こんにちは、maple-saeさん。 　さて、ご質問の件、ご質問の趣旨とは全く異なるのですが、

  著者：たまりん

• Re: 半日有給で時間外労働

  > > 会社は実際の労働が、８時間越えないと残業をつける必要がないと、先輩から引継ぎを受

  著者：ヨット

• Re: 半日有給で時間外労働

  > 会社は実際の労働が、８時間越えないと残業をつける必要がないと、先輩から引継ぎを受けたのです

  著者：向日葵

• Re: 労務担当者の人数

  私の会社も、労務担当は私１人です。 どんどん社員数は増えているのに、 給与の締め日から支給日

  著者：黒真珠

• Re: お恥ずかしい話で恐縮で

  >状況としては社宅住まいの社員が単身赴任することになった時と同じですよね。 就業規則はどうな

  著者：asimo

• Re: 育児休業規程

  > （給与等の取り扱い） > 第○条 > 育児休業の期間については、本俸その他

  著者：の～ぴ

• 育児休業規程

  （給与等の取り扱い） 第○条 育児休業の期間については、本俸その他の月ごとの支払われる給与は支給

  著者：みかみ

• Re: リフレッシュ休暇はあり

  > みなさんの会社では勤続〇年でリフレッシュ休暇の附与は > ありますか？ >

  著者：sable

• Re: 隣の人のひとりごと

  わかります、わかります！！ わたしも以前の席がそうでした！ 一時的なモノではなく、毎日のことだっ

  著者：