「 労働基準法 」についての検索結果です。
検索結果:277件
私見ですが、 中小企業の社長さんってそんな感じの方が多いですよね。 大企業と違い、社長と従業員と
著者:経理のたか
私見です。 お話の内容を突き詰めていくと、根本的には、「会社とは?」「会社の社会的責任は?」「会社
著者:hitokoto2008
某有名経営者の発言を彷彿とさせる出来事があり、経営トップのお考えがどうしても腑に落ちずモヤモヤしてい
著者:ペガサスαβ
こんばんは。 > ton 様 > おはようございます。ご回答ありがとうございます
著者:ton
ton 様 おはようございます。ご回答ありがとうございます。 > ただ本人の同意につい
著者:
> > 引用いただきました内容について、後ほどしっかり目を通させていただきます。
著者:ton
ぴぃちん 様 お返事いただきありがとうございます。 明細はお渡ししております。 当院の明細
著者:
こんにちは。 明細は渡す必要がありますので, 基本給 ○○円 残業手当 △△円 ~~
著者:ぴぃちん
> 労働時間と休憩について教えてください。 > > 労働基準法第34条で、労
著者:ton
労働時間と休憩について教えてください。 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8
著者:ひとりぼっち
私の場合は、まず、労働基準法の基本を勉強しました。 勉強方法は、ネットで労基解説のようなページを読
著者:うみのこ
> 例1 > 日 9時~18時 8h勤務 休憩1時間 > 月 9時~18時
著者:プログレス合同会社
> tonさん > タニー0131さん > > 回答ありがとうござい
著者:ton
tonさん タニー0131さん 回答ありがとうございます。 扶養手当の会社が支流のよう
著者:カイルミ
こんにちは。 弊社では、被扶養者がいる方について家族手当を支給しています。 お子様に関しては
著者:タニー0131
御世話になります。親身のご助言に感謝申し上げます。 > 天引きされている月々の互助会費も
著者:Bukowinska
おはようございます。 >慶弔関係や退職者へ一時金が支払われる仕組み 基本的に互助会の規約
著者:ぴぃちん
お世話になっております。 すみません、恥ずかしいのを承知で、以下の2点について質問させていただ
著者:ちっぴろ
こんにちは。 在籍でなく、出勤した場合という規定なのですね。 ということは、例えば病気や怪我
著者:ぴぃちん
こんにちは。 契約が有期雇用契約であるかどうかは関与してきますが、期間の定めのない労働契約であ
著者:ぴぃちん
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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