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「 所定労働時間 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：184件

• Re: 再出勤又は緊急時出勤に

  就業規則上の手当としてでなく、労基法上の法定賃金として回答をしてみます。 後者を先に考察すると

  著者：いつかいり

• 振替休日の件

  こんにちは。 振替休日の事で教えてください。 会社の夏季休暇が8/12～8/19まで8日間連続で

  著者：ちょっぷ

• 就業規則（賃金規定）の欠勤控除

  この度就業規則を改訂することになり、欠勤控除額の算定方法を変更することになりました。 今までの

  著者：総務人間

• Re: 変形労働制と就業規則

  >従前の年間所定労働時間とかわりなければ、ありかな、と思います。 返信ありがとうございま

  著者：kingyo

• Re: 変形労働制と就業規則

  従前の年間所定労働時間とかわりなければ、ありかな、と思います。 そうでなく、月間11時間、年間

  著者：いつかいり

• Re: 残業代について

  > いつも勉強させていただいております。初めての質問です。 > 　当社は中小企業の印刷

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 育児･介護のための短時

  > １日８時間勤務のところ、育児の短時間勤務で６時間にしている者から、有給休暇取得時は８時間分

  著者：いつかいり

• Re: 無神経な社員について

  > オレンジcubeさん > > ありがとうございます。 > 彼は、

  著者：HOF

• Re: 無神経な社員について

  オレンジcubeさん ありがとうございます。 彼は、いまもお菓子をボリボリ食べてます（苦笑）

  著者：スカイドッグ

• Re: 無神経な社員について

  > くだらない内容ですが、聞いてください。 > > 同じフロアに、結構年配の

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 振替休日を取ったのに

  > 総務課長は日曜出勤の為前もって振替休日を取りました。 > 実際日曜出勤の日は昼頃に

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 変則勤務の有休付与につ

  質問者さんの取り扱いで、全く問題ありません。 8時間をこえる勤務もあるとすれば、1か月単位の変

  著者：いつかいり

• Re: 残業割増計算の基本的な

  > > 当会社は、勤務時間が個々の契約で違うのですが、 > > 専門職（医

  著者：そらいろ　みてる

• Re: 残業割増計算の基本的な

  > 当会社は、勤務時間が個々の契約で違うのですが、 > 専門職（医療系）の方は、実働7

  著者：いつかいり

• Re: 法定休日勤務と代休

  > 法定休日に12時間勤務（休憩1時間30分取得済み）をしたものが、代休を取りました。 &g

  著者：Maria

• 法定休日勤務と代休

  法定休日に12時間勤務（休憩1時間30分取得済み）をしたものが、代休を取りました。 この場合、12

  著者：ｷﾞｮｳﾑｶﾝﾘ

• Re: 育児短時間勤務中の残業

  > 職場がフレックスタイム制でもない限り、所定労働時間が6時間ですから日8時間をこえたところか

  著者：彰＿子

• Re: 育児短時間勤務中の残業

  > 9時-16時で短時間勤務をしています。 > 仕事の都合で、つきに何度か、20時まで

  著者：いつかいり

• Re: パートさんの場合の有給

  平均賃金と書かれていますが、 貴社ではパートさんが年次有給休暇を取得した際に支払う賃金を、 平均

  著者：Maria

• Re: 扶養家族パートさんの労

  > 扶養家族のパートさんの場合の社会保険についてですが、 > 正社員の3/4以上の労働

  著者：Maria