「 賃金 」についての検索結果です。
検索結果:979件
こんにちは。 まずは賞与と退職金に関しての貴社の規定を確認してみてください。 退職金について
著者:ぴぃちん
契約社員10年、無期雇用になって5年経ちますが、未だに賞与・退職金は支給なしの契約です。社員は、年間
著者:ちーたれ
有給休暇については、労務の方で相談してもらうとよいですよ。。。 年次有給休暇について、 ご存
著者:ユキンコクラブ
> 突然の質問で申し訳ございません。 > まさに今、年度更新と算定の準備にとりかかって
著者:ユキンコクラブ
> 突然の質問で申し訳ございません。 > まさに今、年度更新と算定の準備にとりかかって
著者:いつかいり
突然の質問で申し訳ございません。 まさに今、年度更新と算定の準備にとりかかっているわけですが 算
著者:ポンポン159
労使協定で年間カレンダーをつけるということは、1年単位の変形労働時間制でしょうか。だとすると、週
著者:いつかいり
貴社の就業規則によりますので、ご記載の内容だけでは判断できません。 週1日の休みがある場合、そ
著者:うみのこ
こんにちは。 貴社の就業規則等において,法定休日を特定していないのであれば,週のはじめの日を特
著者:ぴぃちん
お世話になります。 法定休日の割増賃金についてご教示お願いします。 就業規則では、休日は
著者:みかほ
賃金テーブルといってもいろいろでしょう。 私は役職ベースの基本給改定のものしか策定したことがありま
著者:hitokoto2008
> 給与の事を知りたくて、社長と部長に聞いてみたのですが「年齢別の賃金テーブルはあるけれど公開
著者:ton
給与の事を知りたくて、社長と部長に聞いてみたのですが「年齢別の賃金テーブルはあるけれど公開できない」
著者:こば50
こんにちは。 > 「会社のお金だから」 そのような説明があったということであれば,
著者:ぴぃちん
私もうみのこさん、ぴぃちんさんの回答に同じです。労働基準法第24条(給与全額払いの原則)および施行規
著者:booby
私見です 賃金控除に関する労使協定もないとのことなので、明らかに違法な賃金控除で、全額払いの原
著者:うみのこ
2020/4/1入社して、2022/4/30を持って退職予定のものなのですが、 私が勤めている会社
著者:ヘタかな
> 返信ありがとうございます。 > > > 対象の社員に対しては、
著者:ton
返信ありがとうございます。 対象の社員に対しては、社員が払った分に関しては会社から返戻する
著者:SOGOKITO
こんにちは。 雇用保険の加入資格がなかったのに,雇用保険料を控除していたということであれば,貴
著者:ぴぃちん
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