「 休日出勤 」についての検索結果です。
検索結果:81件
いつもお世話になっております。 変形労働時間制の会社です。 1週間の勤務時間が40時間の所定労働
著者:
LeeQoo様 ご回答ありがとうございます。 今のところ、22日出勤できない場合は、欠勤扱い
著者:バリーさん
いつかいり様 ご回答ありがとうございます。 月給者は、22日出勤しないと月給から減額するよう
著者:バリーさん
県別最低賃金や、変形労働時間制をしくなどして法定労働時間に抵触していないものとします。 毎月所
著者:いつかいり
毎月22日勤務であればその方法でいいですが、 稼働日数が毎月変動するのであれば、 そのたびに1日
著者:LeeQoo
いつもこちらにはお世話になっています。 基本的なことかと思いますが、自信がないので教えていただける
著者:バリーさん
交替勤務者の法定休日の決め方について教えて下さい。 弊社の工場部門は一ヶ月単位の変形労働制を採用し
著者:penpen1701
akijin様 ご回答ありがとうございます。 やはり営業日報等で管理しないといけないんですね
著者:さちさちこ
> 知人の源泉徴収票には基本給ぶんの金額しか記入されてなく、手当て(役職や休日出勤などもろもろ
著者:オレンジcube
知人の源泉徴収票には基本給ぶんの金額しか記入されてなく、手当て(役職や休日出勤などもろもろ)は含まれ
著者:kaomama
休日のイベントにパートが従事しました。 通常は10-17時で¥@¥\5,500ですが 休日に9-
著者:まっころ
> 今年の3月31日付で退職する方がいます。 > この方の残業手当を3月30日に支給す
著者:オレンジcube
毎度お世話になっております。 裁量労働制(+みなし残業制)での、休日出勤時の割増賃金について御
著者:
そうなんですね。 知恵足らずの質問にご回答頂き有難う御座いました。
著者:
milk*。 さん こんにちは 係る休日出勤扱いか否かは、相手先の営業状態で決めることは
著者:
上記のタイトルについての質問です。 その方をAさんとします。 Aさんは社員として雇用していま
著者:
通常は②です。 365日で割ったら全ての休日が有給扱いとなってしまいます。本来は法定休日や祝日
著者:ファインファイン
> お世話になります。 > 当社の給与は20日締めの当月27日支払です。 >
著者:ファインファイン
> > この休日出勤は当然所定労働時間外の労働ですよね。 > ここで深夜割増
著者:アンリー
> 法定外休日1.25の部分が理解できません。日曜(法定休日)の翌日は月曜日(午前0時~)で平
著者:ARIES
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク