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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

税務経理について

検索結果：180件

• Re: 遅刻をした時の深夜手当

  労働基準法、今一度ご確認ください。 労働基準法37条3項が該当します。 遅刻したからと言って

  著者：

• Re: 給与明細について

  こんばんわ。 以下をご参照下さい。 【労使協定書が必要か？】 給与天引きするのであれば

  著者：イセロ社会保険労務士事務所

• Re: 食事代について

  > １．従業員が半額以上負担し、お店側も3,500円以内で給料として処理しなくてもいい場合でも

  著者：

• Re: 死亡退職者への給与の支

  > 経理担当初心者です。 > > 先日、従業員が亡くなりました。 >

  著者：

• Re: 「賞与を退職金扱いに」

  > 就業規則に賃金規則に賞与の支給関係が記載されていれば、その規定違反となり、賞与の未払となり

  著者：いなちん

• Re: 「賞与を退職金扱いに」

  就業規則に賃金規則に賞与の支給関係が記載されていれば、その規定違反となり、賞与の未払となり、労働基準

  著者：jimuya2002

• Re: 有休の減算について

  > いつも本HPを見させて頂いております。 > > 所属部署としては総務・人

  著者：jimuya2002

• Re: マイカー通勤　定期代に

  SATOU様 ご回答有り難うございます。 > 従いまして「通勤手当支給申請書」には

  著者：あゅみ

• Re: 超過勤務表保存期間につ

  > 人事に初めて異動となり、右も左もわからないまま質問させていただきますので、よろしくお願いし

  著者：

• Re: 年末調整について

  > 税務署に問い合わせたのですが、よく分からなかったので、よければ教えてください。 >

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 研修生の保険と年金

  ありがとうございます。 「国際研修協力機構」ですね。初めて知りました。大変勉強になりました。 あ

  著者：huiyang

• Re: 研修生の保険と年金

  > Ｑ：６ヶ月だけ研修生を受け入れることになりました。 > この場合、保険は「国民健康

  著者：

• Re: これはなりません。

  > > ARIESさん　ありがとうございます。要するに労働の対価であるかどうか、というこ

  著者：初任者

• Re: これはなりません。

  > ARIESさん　ありがとうございます。要するに労働の対価であるかどうか、ということですね。

  著者：ARIES

• Re: 時間外賃金について

  > 経理と人事関係を一切やっております。 > 就業規則上は残業手当の対象となっておりま

  著者：Maria

• Re: マイカー通勤の際の通勤

  > マイカーで、片道距離50㎞通勤しています。 > 35㎞以上なので、￥24,500ま

  著者：

• Re: 労災　休業補償中の所得

  BETTY1220様 お早うございます。 ご質問の内容ですが、結局、会社は労災保険から支

  著者：twood

• Re: 会社都合退職者の出勤簿

  HASSY様のお考えどおりと思います。 明日から出社しないでよいということは 即時解雇となる

  著者：

• Re: 辞めるほどではない。

  > 昼休みの自由は守りたいです。会社側にきちんと話をしたいと思っています。どんな風に伝えるのが

  著者：グレゴリオ

• Re: 所定労働日数の期間

  私のいた会社はkouちゃんさんの会社と違って4月～翌年3月で会社のカレンダーが設定されていて、年間休

  著者：グレゴリオ