「 就業規則 」についての検索結果です。
検索結果:506件
こんにちは。 げんたといいます。 まず、はじめに。 > 急ぎでご回答お待ちしてお
著者:げんた
> 当社では、規定で > 「1時間当たりの単価は、給料の月額に12を乗じ、その額を1週
著者:
> こんにちは。 > > > > ①「条例により非課税」とい
著者:ochico
こんにちは。 > ①「条例により非課税」というのはどうゆう意味なのでしょうか?
著者:
返信ありがとうございます。 本来は就業規則によりアルバイトは禁止しておりますが、自宅待機期間中
著者:
通勤手当も賃金に含まれるので、賃金の時効が2年(労働基準法115条)であることが、まず、問題になりま
著者:
> 就業規則には、通勤手当を支給するの一文がありますが、雇用契約書には、「支給しない」となって
著者:ton
就業規則には、通勤手当を支給するの一文がありますが、雇用契約書には、「支給しない」となっております。
著者:ナガカン
こんにちは。 まゆりさんがおっしゃるように「原則実費、但し月○○円まで」のところが多いのでは。
著者:おかおか
> アンリーさん、こんにちは。 > > 法定休日の出勤(日)20:00から
著者:アンリー
アンリーさん、こんにちは。 法定休日の出勤(日)20:00から翌日(月)の5:00まで勤務し
著者:1・2・3
はでぶっち様は就業時の契約書等で、どのような労働形態で契約されたのでしょうか。 また、就業規則、協
著者:
休業中に100%の額が出ていたとのことですが、 就業規則に以下のように明記してあれば非課税となるよ
著者:smiley
特別徴収の市民税の額に関しては、内訳はなく、金額だけ通知されると前に問い合わせたときに聞きました。
著者:アワワ
> 解雇予告について、お伺いしたいですが、よろしくお願いいたします。 > 私は今年7月
著者:1・2・3
akijin様 回答ありがとうございます! 就業規則、きちんとしたものを作っていなかったので
著者:ぶーころ
就業規則等の策定が充分でないようですね。 (労基法はご存知と思いますが、労働者数10名以上ですと設
著者:
> いつも参考にさせていただいております。 > > 次のような場合は、どのよ
著者:オレンジcube
いつも参考にさせていただいております。 次のような場合は、どのようにすればよいか、お教えいただ
著者:のりしお
> こんにちは。 > 傷病手当金からその手のものを控除することは問題と思いますが、ただ
著者:nog5
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