２週間勤務は適用除外申請必要か

[ 質問 ]

　２週間働いてもらう予定で女性を１人採用することにしましたが、健康保険の適用除外の申請が必要でしょうか。

大阪・Ｕ社

[ お答え ]

　お尋ねの方を法的な定義に当てはめると、日々雇い入れられる者、または２カ月以内の期間を定めて使用される者に該当します（健保法第３条第１項第２号）。
　本来的には、一般の被保険者ではなく、日雇特例被保険者として、健康保険の資格を取得しなければなりません。しかし、その適用が除外されるケースとして、「引き続く２カ月間に通算して26日以上使用される見込みのないことが明らかなとき」などには、厚生労働大臣の承認を受けて、被保険者とならないことができます（同条第２項）。
　他には、学生であって休暇期間中にアルバイトに従事する場合も、承認を受ければ適用除外となります。つまり、必要な手続きとは、日雇特例被保険者の適用除外申請を指します。
　ただし、最初から契約期間の反復更新が予定されているようなときは、たとえ形式的には２カ月以内の雇用契約でも、採用時から一般の被保険者になります。
　この場合には、所定労働時間・日数が正社員の４分の３未満であれば、健保を適用する必要はなく、申請不要で自動的に適用除外となります。