１カ月遡り昇格扱いに、随時改定の実施月いつか

[ 質問 ]

　10月に定期の昇格を実施しましたが、11月になって1人、追加で昇格を決めました。最終的に、昇格日を他の昇格者と同じ日にする（訴求昇格させる）決定が下されました。他の昇格者は、来年の1月に随時改定（２等級以上昇給があった場合）が実施されますが、追加昇格者も同じ扱いでよいのでしょうか。

東京・Ｏ社

[ お答え ]

　他の昇格者が10月支払の給与から昇給した（固定的給与の変動があった）場合、10月～12月の３カ月平均の報酬月額と従前の標準報酬月額の間に２等級以上の差が生じ、かつ、３カ月とも支払基礎日数が17日以上あれば、随時改定が実施されます。
　改定月は、変動月から４カ月目、すなわち来年の１月になります。
　遅れて昇格し、遡及して昇給が実施されたケースでは、11月分の給与に10月分の昇給差額がオンされます。処理方法としては、２とおりが考えられます。
　第１は、現実に昇給のあった11月を基準とする立場です。第２は、固定的変動のあった月は、さかのぼって10月になったとする立場です。どちらか迷うところですが、随時改定に際しては実際に報酬が支払われた月を基準とするので、正解は前者です。
　11月を基点とした場合、11月分（10月分の差額をオン）、12月分、翌年１月分の３カ月を合計し、３で割った額は、昇給後の報酬実態を正確に反映したものとはいえません。10月の差額をオンした分だけ、実態より高くなっています。
　このため、随時改定の可否を判断する際には、差額支給分を除いた３カ月の修正平均を用います。修正平均による報酬月額と従前の標準報酬月額を比較して２等級以上の差が生じ、かつ、３カ月とも支払基礎日数が17日以上ある場合、随時改定の対象となります。
　改定月は、11月から起算して４カ月目、すなわち来年の２月となり、他の昇格者より１カ月遅くなります。