◆◆
コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる◆◆
<第129回>仕事のできる人の行動特性に学ぶ!
==■「耐久性、持久性のある人!」■==
=================================
人は誰でも能力を保有しています。しかし、せっかくの保有能力が宝の持
ち腐れとなり、成果に結び付けられない人が実に多いのです。
「仕事のできる人の行動特性に学ぶ!」と題して分かりやすく解説してい
きます。
コンピテンシーを磨けば誰でも仕事のできる人に自己変革できます。経営
トップ・管理者・社員の皆様、そして求職中の
離職者の方や就職を目指す
学生さんにも是非ともお読みいただきたいと思います。
=================================
<今回のメニュー>
=================================
【1】耐久性、持久性のない人!
【2】耐久性、持久性のある人!
【3】こんな点を学べ!
【4】今日のまとめ
【5】編集後記
=================================
【1】耐久性、持久性のない人!
多くのビジネスマンを見ていると、根気の続かない人が多いです。
例えば大学を出て就職した人の30%は三年以内に辞めてしまうというデ
ータが報告されています。
何かの資格に挑戦してみたものの、志半ばで諦めてしまう人も多いといい
ます。
会社での仕事でも最後までがんばり切れずに音を上げる人も多いです。
「耐久性」や「持久性」なる
コンピテンシーが磨かれていないことが原因
です。
このような人は、転職するにせよ自分で何か事業を始めるにせよ、うまく
いくわけがありません。
【2】耐久性、持久性のある人!
「継続は力なり」と言います。しかし、継続するにはかなりの「力」と「
努力」が必要です。
仕事のできる人を観察してみますと「継続する根気強さ」を持っています。
簡単にはギブアップしないのです。もし、「こりゃ、あかん」と思っても
やり方を変えてまた継続しています。
失敗をすることもありますが、失敗したことを反省し、一つ利口になった
とノウハウにしてしまっています。そして、最後はやり遂げて成功をもの
にしています。
継続しているからこそ、たとえ遅咲きでも徐々に芽が出てくる可能性が高
くなるわけです。
彼は一時の頑張りでは「力」になりえないことをよく知っています。コツ
コツ積み重ねることが大きな「力」の蓄積になることをよく知っています。
つまり、仕事のできる人は「耐久性」、「持久性」が磨かれていて、「目
標
達成志向」も併せ持っていることが特徴です。
【3】こんな点を学べ!
単なる一時のがんばりはあまり「力」になりません。コツコツと積み重ね
ることが本物の「力」を蓄積します。
コツコツ積み重ねる人は「耐久性」、「持久性」さらには「目標
達成志向」
なる
コンピテンシーを身につけています。だから容易に諦めないのです。
失敗しても反省し、一つ利口になったと考え、やり方を変えて最後までや
り遂げるから最後は成功を手に入れるのです。
「継続する根気強さ」。これを是非学んでほしいと思います。
【4】今日のまとめ
1.根気の続かない人が結構多いこと。
2.仕事のできる人は「耐久性」、「持久性」さらには「目標
達成志向」
なる
コンピテンシーを身につけているから根気強くなること。
3.失敗しても反省して一つ利口になったと考え、むしろノウハウにして
しまうこと。
【5】編集後記
東京のある製造業に品質管理の指導に伺ったとき、社長室に通されました。
「継続は力なり」と毛筆で書いた大きな額縁が飾ってありました。
「社長、お宅の会社では何も継続されませんね」と申しましたら、社長は
不機嫌な顔になりました。ドキッとしたのでしょう。継続するには「力」
がいるということです。
次回に続く
次回は、「人の話を聴いて理解する人!」を解説します。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
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発行責任者:さいたま市中央区上落合8丁目1-20-304
彩愛コンサルピア代表 下山明央
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人は誰でも能力を保有しています。しかし、せっかくの保有能力が宝の持
ち腐れとなり、成果に結び付けられない人が実に多いのです。
「仕事のできる人の行動特性に学ぶ!」と題して分かりやすく解説してい
きます。
コンピテンシーを磨けば誰でも仕事のできる人に自己変革できます。経営
トップ・管理者・社員の皆様、そして求職中の離職者の方や就職を目指す
学生さんにも是非ともお読みいただきたいと思います。
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【1】耐久性、持久性のない人!
【2】耐久性、持久性のある人!
【3】こんな点を学べ!
【4】今日のまとめ
【5】編集後記
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【1】耐久性、持久性のない人!
多くのビジネスマンを見ていると、根気の続かない人が多いです。
例えば大学を出て就職した人の30%は三年以内に辞めてしまうというデ
ータが報告されています。
何かの資格に挑戦してみたものの、志半ばで諦めてしまう人も多いといい
ます。
会社での仕事でも最後までがんばり切れずに音を上げる人も多いです。
「耐久性」や「持久性」なるコンピテンシーが磨かれていないことが原因
です。
このような人は、転職するにせよ自分で何か事業を始めるにせよ、うまく
いくわけがありません。
【2】耐久性、持久性のある人!
「継続は力なり」と言います。しかし、継続するにはかなりの「力」と「
努力」が必要です。
仕事のできる人を観察してみますと「継続する根気強さ」を持っています。
簡単にはギブアップしないのです。もし、「こりゃ、あかん」と思っても
やり方を変えてまた継続しています。
失敗をすることもありますが、失敗したことを反省し、一つ利口になった
とノウハウにしてしまっています。そして、最後はやり遂げて成功をもの
にしています。
継続しているからこそ、たとえ遅咲きでも徐々に芽が出てくる可能性が高
くなるわけです。
彼は一時の頑張りでは「力」になりえないことをよく知っています。コツ
コツ積み重ねることが大きな「力」の蓄積になることをよく知っています。
つまり、仕事のできる人は「耐久性」、「持久性」が磨かれていて、「目
標達成志向」も併せ持っていることが特徴です。
【3】こんな点を学べ!
単なる一時のがんばりはあまり「力」になりません。コツコツと積み重ね
ることが本物の「力」を蓄積します。
コツコツ積み重ねる人は「耐久性」、「持久性」さらには「目標達成志向」
なるコンピテンシーを身につけています。だから容易に諦めないのです。
失敗しても反省し、一つ利口になったと考え、やり方を変えて最後までや
り遂げるから最後は成功を手に入れるのです。
「継続する根気強さ」。これを是非学んでほしいと思います。
【4】今日のまとめ
1.根気の続かない人が結構多いこと。
2.仕事のできる人は「耐久性」、「持久性」さらには「目標達成志向」
なるコンピテンシーを身につけているから根気強くなること。
3.失敗しても反省して一つ利口になったと考え、むしろノウハウにして
しまうこと。
【5】編集後記
東京のある製造業に品質管理の指導に伺ったとき、社長室に通されました。
「継続は力なり」と毛筆で書いた大きな額縁が飾ってありました。
「社長、お宅の会社では何も継続されませんね」と申しましたら、社長は
不機嫌な顔になりました。ドキッとしたのでしょう。継続するには「力」
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