異質の人から吸収するのがうまい人！

異質の人から吸収するのがうまい人！

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2006-11-20

　　　　　　◆◆コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる◆◆ ＜第１３８回＞仕事のできる人の行動特性に学ぶ！ ＝＝■「異質の人から吸収するのがうまい人！」■＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人は誰でも能力を保有しています。しかし、せっかくの保有能力が宝の持 ち腐れとなり、成果に結び付けられない人が実に多いのです。 「仕事のできる人の行動特性に学ぶ！」と題して分かりやすく解説してい きます。 コンピテンシーを磨けば誰でも仕事のできる人に自己変革できます。経営 トップ・管理者・社員の皆様、そして求職中の離職者の方や就職を目指す 学生さんにも是非ともお読みいただきたいと思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■忙しい人はとりあえず流し読みして下さい。後でゆっくり読み直してい 　ただくと理解が一層深まります。（コンピテンシー宣教師より）■ ＜今回のメニュー＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【１】気に入らない人を切り捨ててしまう人！ 【２】異質の人から吸収するのがうまい人！ 【３】こんな点を学べ！ 【４】今日のまとめ 【５】編集後記 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【１】気に入らない人を切り捨ててしまう人！ 「類は友を呼ぶ」ということわざがあります。気の合う友達が自然に集ま るという意味でしょうか。 暴走族は暴走族同士の付き合い、酒飲みは酒飲み同士の付き合い。どんな 人と付き合っているかを観察してみればおおよそその人の人間性、人格、 品格は分かるというものです。 ビジネスの世界では、気に入らない人を切り捨ててしまう行為はよく見ら れます。性格が嫌い、考え方が嫌い、やることが嫌い。つまり、自分の嫌 いな人、理解できない人は切り捨てようとするのです。 これでは異質の人とコミュニケーションを取ることはできませんし、異質 の人の存在を認めることもできません。当然相手もこちらを好きになるこ とはできず、避けて通るようになるでしょう。 人間ですから当然好き嫌いはあります。それでは視野が極端に狭くなり、 しかも偏ってしまうのです。 【２】異質の人から吸収するのがうまい人！ 異質の人からでも吸収するのがうまい人がいます。そしてこのような人は 決まって仕事のできる人なのです。 彼は嫌いなタイプの人でもあえて避けることなく、上手に硬派の付き合い をやっています。嫌いなタイプの人でもその存在を認めています。アフタ ー５の付き合いはしなくとも仕事上での付き合い方を心得ているのです。 嫌いなタイプの人は別の言葉を使えば「異分子」と言ってもよいでしょう。 この異分子は自分にないものを持っている場合が多いのです。知識、考え 方、経験、スキル、知恵などいろいろな能力が考えられます。 彼は「これはすばらしい」、「さすがですね」、「是非教えて下さい」と 言って相手の存在を認め、率直にお願いします。 相手は悪い気はしないのでいろいろ教えたりするでしょう。そして協力者 にもなってくれるのです。相手から見れば彼も異分子、異分子同士の交流 が深まればシナジー効果も発揮できるのです。お互いに「こんな考え方も あるのか」と勉強になるのです。 いつの間にか、よく理解し合える間柄になり、硬派の付き合いからからい ざというときの「人脈」にもなりえるのです。 【３】こんな点を学べ！ ビジネスの世界では、気に入らない人を切り捨ててしまう行為はよく見ら れますが、これでは異質の人とコミュニケーションを取ることはできませ んし、異質の人の存在を認めることもできません。 人間ですから当然好き嫌いはありますが、それでは視野が極端に狭くなり、 しかも偏ってしまいます。このことをしっかり認識することです。 嫌いなタイプの人でもあえて避けることなく、上手に硬派の付き合いをで きるようになることが大切です。そして相手の存在を認め、率直に教えを 乞うことです。 相手はいろいろ教えてくれますし、協力者にもなってくれる可能性が高い のです。相手から見ればこちらは異分子、異分子同士の交流が深まればシ ナジー効果も発揮できます。 いつの間にか、よく理解し合える間柄になり、硬派の付き合いからからい ざというときの「人脈」にもなりえます。これは私の経験でもあり真理で す。 協力者、人脈は多いほど、当然仕事のできる人になれるのです。 【４】今日のまとめ １．嫌いな人、つまり異質な人を避けてはならないこと。最初は硬派の付 　　き合いだけでもうまくできるように自分を磨くこと。 ２．嫌いなタイプの人（異分子）に限って自分にないものを持っている場 　　合が多いこと。例えば、知識、考え方、経験、スキル、知恵などいろ 　　いろな能力が考えられること。 ３．率直に教えを乞えば協力者になってもらえること。硬派の付き合いか 　　ら「人脈」にも発展できること。 【５】編集後記 古い体質の企業では、「好き嫌い人事」が今でも横行しています。このよ うな会社は、業績が上がらず苦しんでいるのが実態です。 そもそもこのような会社では仕事のできる「やり手」は毛嫌いされる傾向 にあります。このような会社で出世したければ誰にも負けない「忠誠心」 を身につけ、発揮すればいいのですが、でも何かむなしいですね。 次回に続く 次回は、「直ぐやって見ないと気のすまない人！」を解説します。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 本メールマガジンは「まぐまぐ」と「melma」を通して発行しております。 「まぐまぐ」での登録・退会はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html 「melma」での登録・退会はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag2.html ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合８丁目１－２０－３０４ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ******************************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ********************************************************************