個人の才能は大切ですが、大きな目標を達成するにはチーム一緒に努力し
ていく必要があります。
~ジェフ・イメルト氏のことば~
=======================================================
【本文】
■チーム力を発揮する会社が好業績です!■
「
成果主義」の名の下に個人の成果に偏重し過ぎてきた会社は多い。
この場合、正しい意味の「
成果主義」ではなく「ノルマ主義」になってし
まっているのだ。
今の力量を加味していない「ノルマ」を与えられても多くの場合達成でき
ないことが多いからいつも上司から叱られてばかりだ。
本来実力のある中堅社員や将来性のある若手社員は嫌気が差して辞めてい
った。
残るのは中高年ばかりでは話にもならないだろう。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
会社の仕事はチームでやると効果の上がるものが多い。
人望の厚い人はチームリーダーにうってつけだ。
みんなで議論しながらいろいろなことを決め、みんなで守りながら活動し
ていく。
チームに迷惑を掛けまいとみんなが頑張り、チーム力を発揮する会社は総
じて好業績なのである。
=
コンピテンシー宣教師=
* チーム活動による成果を重視する経営者は、
コンピテンシーを磨いています。 *
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
発行責任者:さいたま市中央区上落合5丁目19-29
彩愛コンサルピア代表 下山明央
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「成果主義」の名の下に個人の成果に偏重し過ぎてきた会社は多い。
この場合、正しい意味の「成果主義」ではなく「ノルマ主義」になってし
まっているのだ。
今の力量を加味していない「ノルマ」を与えられても多くの場合達成でき
ないことが多いからいつも上司から叱られてばかりだ。
本来実力のある中堅社員や将来性のある若手社員は嫌気が差して辞めてい
った。
残るのは中高年ばかりでは話にもならないだろう。
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会社の仕事はチームでやると効果の上がるものが多い。
人望の厚い人はチームリーダーにうってつけだ。
みんなで議論しながらいろいろなことを決め、みんなで守りながら活動し
ていく。
チームに迷惑を掛けまいとみんなが頑張り、チーム力を発揮する会社は総
じて好業績なのである。
=コンピテンシー宣教師=
* チーム活動による成果を重視する経営者は、
コンピテンシーを磨いています。 *
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