『
総務の森』コラムをご覧のみなさま
こんにちは!
合同会社5W1Hの高野潤一郎と申します。
プロフィールとバックナンバーは、こちらからご覧いただけます。
→
http://www.soumunomori.com/profile/uid-97755/
本コラムでは、弊社Facebookページに公開した記事(2013年6月12
日投稿)の一部を改変してシェア差し上げます。 今回のタイトル
に興味をお持ちいただけた方は、是非、お役立てください。
<以下、抜粋記事となります。その旨、予めご了承くださいませ。
なお、システム上、本コラムでご紹介できない『画像』などを含
めた『全文』は、後述のリンク先より、無料で、何の登録手続き
もなく、ご覧いただけますので、ご安心ください。>
============================================================
■The Human-Computer Connection
以前のニューズレター 第136号
http://5w1h.hatenablog.jp/entry/136(ブログ版)
http://www.5w1h.co.jp/newsletter/no136.pdf(PDF版)
では、「脳がクラウドに繋がる時代でも、求められる人財でいるに
は?」といったことについても書きましたが、最先端の Human
Capital Management (HCM:日本語では「人財マネジメント」など)
の分野では、「The Human-Computer Connection」が話題に上り、
「機械の知性とヒトの知性のカップリングによって生産性を上げ
ていこう」といった内容に関してのWebinar開
催告知が届くように
なってきています。
経営者側からすれば、「組織の目的を達成するため、生産性を上げ
るためなら、人でもコンピューターでもインターネットでもロボッ
トでも何でも利用すればいい」と思って不思議ではありません。
私たちは、正社員なのかフリーエージェントなのかなども含めて、
「働き方・生き方」について、これまで以上に真剣に考えなければ
いけない状況になってきているのは確かではないでしょうか?
第110号
http://5w1h.hatenablog.jp/entry/110(ブログ版)
http://www.5w1h.co.jp/newsletter/no110.pdf(PDF版)
では、
・「幸福」かどうかは、内的世界の主観的なプロセス評価
…多様な背景・価値観などによって評価はバラバラ
・「成功」かどうかは、外的世界の目的・目標達成の結果評価
…(他者への伝達、他者との合意・共有が可能な)言語化・概念化
された評価方法次第
と書いていましたが、本当に望ましい「働き方・生き方」について
考えるのであれば、「成功の大小ではなく、人生の充実度が大切だ」
といった視点も大切なのではないでしょうか?
こういった文脈からも、弊社理念である「自律共栄の納得人世」や
ニューズレターのタイトルになっている「QOL向上のヒント」と
いった切り口を今まで以上の大切にして、ロジカルに正しい「一般
解」だけではなく、自分(および関係者)が納得できる「特殊解」
を探求するために有用な「フレームワーク質問力」や「
合同会社5
W1H流コーチング」をより多くの方々にお伝えしていきたいと思
いました。
(後略)
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冒頭でご案内差し上げましたように、本記事の『全文』は、下記
よりご覧いただけます。上記抜粋記事をご覧になった上で、詳細
についてお知りになりたい方は、是非ご活用くださいませ。
●弊社Facebookページ投稿記事(2013年6月12日投稿)
The Human-Computer Connection
→
http://ow.ly/vtKgI
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出典を明記していただき、『著作権法』で認められる『引用』の
範囲を超えなければ、許可なしで部分引用可能です。
また、内容を改変せず、元のままの形(あるいは上記リンク先)
であれば、お知り合いなどに転送していただいて構いません。
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以上、何か少しでも、『
総務の森』コラムをご覧のみなさまの
お役に立てることがあれば幸いです。
お忙しいところ、目を通していただき、ありがとうございました!
高野潤一郎@
合同会社5W1H
P.S.1
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「
合同会社5W1H流コーチング学習プログラム」に参加された方
の「生の声」、公開をご了承いただけたものが少し増えました!
プログラムを提供させていただいている私自身では氣づかない、
参加者ならではの「生の声」です。
●
合同会社5W1H流『コーチング学習プログラム』
~「自らを制約から解放し、
境界を超えていく能力」
「自ら適切な課題を設定する能力」を高めるのに有効!~
4月26日(土)スタート
http://www.5w1h.co.jp/coaching/CLP.html
「参加者の声」は、こちら↓からご確認いただけます。
http://www.5w1h.co.jp/coaching/CLP.htmlcomments
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『率直な対話で、協働を進める人』になる!
『チームの学習・適応・相乗効果』を促進する!
『複眼思考』で『関係者の納得解』を導き出す!
●「フレームワーク質問力(R)」セミナー
http://www.5w1h.co.jp/mutual_learning/individual_quest.html
4月22日(火)~23日(水)
5月10日(土)~11日(日)
(「一般公開セミナーの日程以前に来期の研修を検討したい!」と
いったご要望をお持ちの組織の方からのご相談は、随時、お受
けしております。
こちら→
https://www.5w1h.co.jp/all2/sfm_form.html から、
お氣軽にお問い合わせくださいませ。)
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●【目標設定】セミナー「舵取りコミットメント(個人篇)」
http://www.5w1h.co.jp/mutual_learning/i-commit.html
4月29日(火・祝)
【こんな方にオススメです!】
・新年度の「年間計画」について、考えや氣持ちを整理したい人
・半年・3ヵ月・1ヶ月・3年後・5年後の「目標設定」について
考えや氣持ちを整理したい人
・今後の「人生設計」について考えや氣持ちを整理したい人
・これまで、目標を立てても、達成率が低かった人
・しばらくすると目標自体を忘れてしまう人 など
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P.S.2
もし『図表』を用いた解説も多い弊社発信情報にご興味をお持ち
いただけたようでしたら、下記もご覧になってみてください。
●無料ニューズレター『QOL向上のヒント』の購読/解除
http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html
(バックナンバーもご覧いただけます♪)
●
合同会社5W1H の『公式 Facebookページ』
http://www.facebook.com/5W1H.LLC
(Facebookのアカウントなしで読める公開記事や
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「自律共栄の納得人世」の実現に向け、
「人財と組織の育成を支援」する
合同会社5W1H
代表 高野 潤一郎 [ 博士(先端科学技術) ]
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「働き方・生き方」について、これまで以上に真剣に考えなければ
いけない状況になってきているのは確かではないでしょうか?
第110号
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http://www.5w1h.co.jp/newsletter/no110.pdf(PDF版)
では、
・「幸福」かどうかは、内的世界の主観的なプロセス評価
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・「成功」かどうかは、外的世界の目的・目標達成の結果評価
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と書いていましたが、本当に望ましい「働き方・生き方」について
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を探求するために有用な「フレームワーク質問力」や「合同会社5
W1H流コーチング」をより多くの方々にお伝えしていきたいと思
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範囲を超えなければ、許可なしで部分引用可能です。
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4月26日(土)スタート
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『複眼思考』で『関係者の納得解』を導き出す!
●「フレームワーク質問力(R)」セミナー
http://www.5w1h.co.jp/mutual_learning/individual_quest.html
4月22日(火)~23日(水)
5月10日(土)~11日(日)
(「一般公開セミナーの日程以前に来期の研修を検討したい!」と
いったご要望をお持ちの組織の方からのご相談は、随時、お受
けしております。
こちら→
https://www.5w1h.co.jp/all2/sfm_form.html から、
お氣軽にお問い合わせくださいませ。)
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●【目標設定】セミナー「舵取りコミットメント(個人篇)」
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4月29日(火・祝)
【こんな方にオススメです!】
・新年度の「年間計画」について、考えや氣持ちを整理したい人
・半年・3ヵ月・1ヶ月・3年後・5年後の「目標設定」について
考えや氣持ちを整理したい人
・今後の「人生設計」について考えや氣持ちを整理したい人
・これまで、目標を立てても、達成率が低かった人
・しばらくすると目標自体を忘れてしまう人 など
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