【少数精鋭】
おみこしはみんなで担ぐものだが、中にはぶら下がる者もいる。
人数が多いとみんなの足を引っ張る者が出てくるのは世の常だろう。
職場が少人数になるとみんなが精鋭になれる。
一人ひとりの責任感が増すからである。
=================================================
【本文】
■少人数の組織にするとみんなが精鋭になる!■
会社の規模が小さいうちはみんながやる気満々で精鋭揃いだった。
ところが会社の規模が大きくなると真面目に働かないばかりか、みんなの足を引っ張る者まで出てくるから始末が悪い。
まるでおみこしにぶら下がっているかのようだ。
分析してみると、どんな会社にも約2割はいるそうだ。
大手宅配業のYホールディングスは大きな支店・営業所が「ガン」だと考えたのだろうか。
全員精鋭化を目指すため「エリアセンター制」を11年ほど前に確立した。
7~8人の小さな組織だから真面目に働かないと目立ってしまう。
全員が精鋭になるから組織が活性化され、生産性が著しく向上したそうだ。
「スパン・オプ・コントロール」と言うそうだが、7~8人の組織が最適のようだ。
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コンピテンシー宣教師 =
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まるでおみこしにぶら下がっているかのようだ。
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全員精鋭化を目指すため「エリアセンター制」を11年ほど前に確立した。
7~8人の小さな組織だから真面目に働かないと目立ってしまう。
全員が精鋭になるから組織が活性化され、生産性が著しく向上したそうだ。
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