コンピテンシーを身に付けると思うまま部下を動かせる！

コンピテンシーを身に付けると思うまま部下を動かせる！

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2022-02-21

【リーダーシップの発揮】 イライラが募った課長が「課長命令が聞けないのか」とついに怒りをぶちまけた。 こんな言い方をしてリーダーシップを発揮したつもりになっているとしたら大間違いだ。 ”リーダーシップをとは何か”について勉強しなおさないと管理職は勤まらない。 ======================================= 【本文】 ■コンピテンシーを身に付けると思うまま部下を動かせる！■ 人を思うまま動かせない人が管理職になるとお互いに惨めだ。 管理職は職場の成果が上がらないからイライラが募る。 頭にきて「課長命令が聞けないのか」と怒りをぶちまける。 しかし、部下たちの反応は冷ややかだ。 まるで「触らぬ神にたたりなし」と決め込んでいるかのようだ。 部下が思うように動いてくれないのは全て課長の側に責任がある。 信頼もされていないから支持もされない。 何を言っても馬耳東風状態だから共感も示してもらえない。 目標を示し、達成に向けて部下たちを動機付けなければならない。 そのためには目標に対して共感を得て、みんなで共有できるようにコミュニケーションを蜜に図ることから始めるべきだ。 　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************