マニュアル漬は社員の自己成長を阻みます！

マニュアル漬は社員の自己成長を阻みます！

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2022-04-07

【マニュアル漬】 特にメーカーでは新入社員が入ってきたらISO9001に基づいて教育訓練をする。 仕事の一部始終がマニュアル、規定、手順書で決められているから遵守するように厳しく叩き込むのだ。 でも新入社員はこの会社では自己成長は無理だと考え、早期に辞めることを考える。 ======================================= 【本文】 ■マニュアル漬は社員の自己成長を阻みます！■ サラリーマン現役時代に自分の会社がISO9001の認証を取得した。 認証取得は日本国内では８社目だったと記憶している。 それから雨後のタケノコのごとく認証を取得する企業が増えていった。 ところが認証を取得したと言うのに不良(不適合)が減ったと言う会社はめったにない。 仕事の全てがマニュアル、規定、手順書で縛られ、詳細の記録を残すことが義務付けられているのだ。 仕事をしているのか書類作りをしているのか疑問に思うことさえもあった。 新入社員が、この会社で自己成長できる余地はないと考えるのも無理はない。 自己成長できそうもない会社に長居は無用と考えてしまうようだ。 企画立案から実行、そして結果の把握までフルコースの仕事をしたいと考えている人にとって、マニュアル漬は自己成長の弊害と受け取られるのである。 　 　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************