障害者雇用は、身体障害、知的障害、精神障害と障害種別ごとに進められてきました。平成18年以前は、障害者雇用率のカウントは身体、知的障害者が対象でした。これが、平成18年に、義務化ではないもののカウント対象に精神障害者が加えられます。そして平成30年、精神障害者も雇用が義務化されました。
このような経緯を受けて、近年、精神障害者の雇用が増えています。一方、精神障害者が働く職場が増えているものの、一緒に働く同僚からストレスを感じるという声があがっている企業が少なくないようです。
精神障害者と一緒に働く際、企業がどう対応したらよいのかを考えていきます。
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