【居ると要る】
よその職場の人が入ってきて「課長居る?」と誰にともなく言った。
するとある社員が顔も上げずに「要りません」と答えた。
後でそれを聞いた課長は「オレは要らない課長なのか」と愕然とした。
それをきっかけに必要とされる課長になることに挑戦し始めた。
=======================================
【本文】
■部下に必要と思ってもらえる課長になる!■
確かサラリーマン川柳に似たような光景が詠われていた。
「居る」と「要る」の混同だ。
でも、部下から見てあんな課長なら居ないほうがましだと思われている課長は多いのではないかと思う。
一度自分の存在価値について胸に手を当てて考えてみてはどうか。
まず、部下との距離を縮めることが出発点になる。
反対意見を言われたり、反抗的な態度をとられても、決して頭に来たり声を荒げないと堅く心に決めることだ。
すると部下は「あれっ、課長、怒らないのかな」と思ってしまう。
それがきっかけで胸襟を開いてコミュニケーションできるようになり、距離は縮まる。
部下は積極的に情報を上げてくるようになり、困れば相談にもきてくれるようになるからきっと必要とされるようになる。
=
コンピテンシー宣教師 =
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コンピテンシー導入の威力について
⇒
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「居る」と「要る」の混同だ。
でも、部下から見てあんな課長なら居ないほうがましだと思われている課長は多いのではないかと思う。
一度自分の存在価値について胸に手を当てて考えてみてはどうか。
まず、部下との距離を縮めることが出発点になる。
反対意見を言われたり、反抗的な態度をとられても、決して頭に来たり声を荒げないと堅く心に決めることだ。
すると部下は「あれっ、課長、怒らないのかな」と思ってしまう。
それがきっかけで胸襟を開いてコミュニケーションできるようになり、距離は縮まる。
部下は積極的に情報を上げてくるようになり、困れば相談にもきてくれるようになるからきっと必要とされるようになる。
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