【障害者雇用】企業名公表のリスクの影響を考える

【障害者雇用】企業名公表のリスクの影響を考える

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2022-10-06

民間企業では、「障害者の雇用の促進等に関する法律」（障害者雇用促進法）に定める法定雇用率を上回る障害者を雇用することが定められています。このため民間企業では、法定雇用率2.3％の障害者を雇用する義務があります。つまり従業員43.5人に対して1名の障害者雇用をおこなう必要があります。 この障害者雇用の実雇用率を達成していない企業は、毎年6月1日の障害者雇用状況報告にもとづいて、雇入れ計画命令が出され、2年間で障害者雇用を達成できるように指導されることになります。しかし、それでも改善が見られない場合には、企業名が公表されることになります。 ここでは、企業名公表になるまでの流れや、企業名が公表されたことの影響などについて見ていきます。 動画での解説はこちらから →　https://youtu.be/XAxDbLHEihI 文章での解説は、こちらから →　https://syougaisya-koyou.com/company-risk-4923/ ---------------------------------------------------------------- 【セミナー】障害者雇用に協力的な組織にするために行なうべき3つの方法 障害者雇用がうまくできている組織とうまくいっていない組織では、 明らかに社内への理解を進める方法が違っています。 例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、 経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、 一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。 どのような違いがあるのか、 そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。 セミナーの中では、どのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。 日程 ・10月18日（火）16:00-17:30 セミナー費用 通常3,000円 　→　特別価格1,000円 お申し込みは、こちらから →　https://syougaisyakoyou.hp.peraichi.com/seminar01 ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/featured メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。