職場にミニ保育所を設け、子連れ出勤ＯＫにする！

職場にミニ保育所を設け、子連れ出勤ＯＫにする！

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2022-11-22

【職場にミニ保育所】 女性社員が出産後も働き続けてくれるような進化した制度を作ってはどうか。今の時代、新人を採用するのも困難だし、教育して一人前に育てるにはかなりの時間を要する。いっそのこと子連れ出勤をＯＫにし、職場にミニ保育所を開設してしまうのだ。 　　　　　　　　　～コスト意識＜その２０＞～ ======================================= 【本文】 ■職場にミニ保育所を設け、子連れ出勤ＯＫにする！■ 今でも寿退社を歓迎する会社は多い。 妊娠したり出産すれば自主的に退社してくれるようにプレッシャーをかける会社も多い。 だが、よく考えてみることだ。 新人を採用すると言っても世間は益々人手不足で採用すること自体がままならない。 よしんば採用できたとしても一人前になるまでの教育訓練費用を勘案すれば、かなりの持ち出しになるし、育つまでの期間も長い。 出産後も働き続けてもらえる制度を作ることだ。 子連れ出勤をＯＫにし、満員電車を避けた時間帯に出退勤できるように取り計らうことだ。 そして社内にミニ保育園を開設し、そこに預けて働いてもらうのだ。 親が随時授乳したり抱っこしたりすることを大目に見ればいい。 園児たちは職場のみんなにかわいがられ、社会性を身に付けていく効果も期待できる。 　　 　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************