【はじめに】
「あなたは給料の何倍分の働きをしていますか?」と質問されたら即答できるだろうか。
給料が安いの、高いのと言う前に自分が給料に見合うだけの働きをしているかどうか振り返ってみることだ。
===================================
【本文】
■ビジネスマンは給料以上の働きをすべきです!■
例えば、プロ野球選手の年俸は高い選手と低い選手では天地ほどの開きがある。
今シーズンの成績次第で来期の年棒が決まる仕組みになっているのだ。
一方、ビジネスマンはモデル
賃金に対して±10%程度に抑えられているのが一般的だ。
自分の給料の何倍も働いている人もいるだろう。
反面、自分の給料分すら働いていない人もいるかもしれない。
ビジネスマンは、自分の給料に見合う以上の働きをしているかどうかを自己評価すべきだ。
そこから自分自身の改善点が見えてくるだろう。
例えば、仕事のミスをなくし、生産性を30%向上させる工夫をすることだ。
改善したなら「提案制度」を活用して改善内容を提案するのもよい。
自分が担当している業務を改善して、最低限自分の給料以上の働きをしてほしい。
=
コンピテンシー宣教師=
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3223898301@jcom.home.ne.jp
コンピテンシー導入の威力について
⇒
http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html
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給料が安いの、高いのと言う前に自分が給料に見合うだけの働きをしているかどうか振り返ってみることだ。
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■ビジネスマンは給料以上の働きをすべきです!■
例えば、プロ野球選手の年俸は高い選手と低い選手では天地ほどの開きがある。
今シーズンの成績次第で来期の年棒が決まる仕組みになっているのだ。
一方、ビジネスマンはモデル賃金に対して±10%程度に抑えられているのが一般的だ。
自分の給料の何倍も働いている人もいるだろう。
反面、自分の給料分すら働いていない人もいるかもしれない。
ビジネスマンは、自分の給料に見合う以上の働きをしているかどうかを自己評価すべきだ。
そこから自分自身の改善点が見えてくるだろう。
例えば、仕事のミスをなくし、生産性を30%向上させる工夫をすることだ。
改善したなら「提案制度」を活用して改善内容を提案するのもよい。
自分が担当している業務を改善して、最低限自分の給料以上の働きをしてほしい。
=コンピテンシー宣教師=
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