障害者雇用：教えても伝わらないのは“やる気”のせいではない？

障害者雇用：教えても伝わらないのは“やる気”のせいではない？

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2025-06-23

「何度も教えているのに、なぜか伝わらない」 このような現場の声、障害者雇用の支援をしていると頻繁に耳にします。 多くの方が陥っているのが、“精神障害”と“知的障害”を同じように指導してしまうこと。 見えている行動が同じでも、「つまずきの理由」はまったく異なります。 たとえば── ・知的障害では「定着しづらさ」への配慮が必要。 ・精神障害では「体調や気分の波」によるパフォーマンス変動への理解が重要。 この違いを知らないまま接すると、「努力が足りない」「やる気がない」と誤解し、関係性がこじれてしまうことも。 私たちが現場でできることは、“能力を問う”のではなく、“伝え方を調整する”こと。 少しの工夫で、本人の安心感も、チームの納得感も大きく変わります。 この考え方は、障害の有無にかかわらず、すべてのマネジメントやチームビルディングに通じる話です。 ▶ 精神と知的、それぞれに合った関わり方のヒントを解説しました。 「精神」と「知的」どのように違う？─同じ“教え方”では難しい理由 https://syougaisya-koyou.com/mental-intellectual-disability-11910/