「教わるより自ら学べ」と社員に啓蒙すべきです！

「教わるより自ら学べ」と社員に啓蒙すべきです！

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2025-12-09

【自ら学べる環境を】 どんな仕事や職場であっても、教わるよりも学ぶほうが多くのことを吸収できる。 　～岡野雅行氏の言葉～ ============== 【本文】 ■「教わるより自ら学べ」と社員に啓蒙すべきです！■ 学生は、大学や専門学校で何かしらの知識や技術を学んで、企業に入社してくる。 いわゆる、「新入社員」としてだ。 だが、新入社員は、ほとんどの場合、知識や技術の”さわり”を学んできたに過ぎない。 それゆえ、多くの企業では、社員教育に力を入れて人材を人財に育成する努力をしている。 新入社員の中には、これを「やらせ教育」と受け取る者も多いことだろう。 だから、期待したほど身に付かないのである。 与えられた教育・研修よりも自ら学ぶ環境を与えてやることが必要だ。 自ら必要性を感じて、学ぼうとすれば吸収も早く、身に付きやすい。 例えば社内研修にしろ、外部研修にしろ、プログラムメニューを提示してぜひ参加したいメニューに手を上げさせてはどうかと思う。 自ら進んで研修に参加すれば、自己研修も付加されて研修効果が早期に現れるに違いない。 「教わるより自ら学べ」と社員に啓蒙すべきだ。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************